保密工作调研报告(事业单位涉密岗位有哪些？)

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正文

1、事业单位涉密岗位有哪些？

参公以外的普通事业单位主要职责是提供公益服务，涉及保密的事项不多，一般不设保密岗，只是对文件收发员及人事档案管理人员有一定的保密要求，需要进行必要的岗位培训，且岗位主要集中在办公室。

行政机关和参公事业单位有严格的保密规定。非涉密单位，一般要求办公室配备1-2名机要员，负责单位机要文件的传输和报送，与涉密管理机关对接，管理本单位本部门涉密业务，比如机要件上传下达、人事档案保管等。岗位多数也集中在办公室。部分涉密机关在一些业务岗位也有涉密要求，比如机要局、纪委、公检法司机关相关业务岗位，因为涉及重大事项或重要核心问题，有一定的保密要求，也属于涉密岗位。

从事涉密岗位人员，有严格的政审要求，需要签订保密协议，并按照保密规范执行工作流程，碰到涉密事项原则上要求物力隔离互联网，不能使用微信、QQ或其它网络介质传输秘密级以上文件，否则一旦发现除本人会被处理，分管该项工作的副职和主要领导都会受到牵连，按规定给予行政纪律处分。情节严重构成犯罪的，将被开除并移送司法处理。

2、为什么有些公司对员工的工资十分保密？

你知道领导多少吗？

你知道同事多少吗？

你知道朋友多少吗？

不知道，一定不知道！

为什么？为什么？

我来告诉大家，为什么？

工资梯度，产生不平衡

每个单位，工资都有梯度；也就是，有的人多，有的人少；

这个很正常啊，多劳多得，少劳少得；

这仅仅，是我们理想的社会，我们把工资理想化了；

现实告诉我们不可能，一定有比你更懒的人，比你工资还要拿的多；

因为，单位不想因为梯度工资，打击了员工的积极性，是不是觉得单位贱贱的！

工资梯度，带来公司危机

同样的是物流公司，同样的岗位；但是，工资就是不一样！

说好的，同工同酬去了哪里？

是要让你在这里拿着比别人低的工作，做着比别人多的事情；

公司不就为了，其他公司把你这人才挖走了嘛！

试想，他用更高的人工成本换回了同样的劳动成果，他愿意吗？

一定不愿意，工资，一定要保密；

工资梯度，领导自保

在很多国有单位，领导都是自己说了算，自己给自己订奖金；

当然，工资都是依照文件执行；但是，工资后面附带的奖金；

我想问，领导，你敢拿出来看看吗？

你敢给大家公布一下吗？

或许领导一个月的奖金是你工资的几倍，几十倍；

试问，他敢吗？你也仅仅看到了他正大光明的收入；

你还能看的到他比你多几倍、几十倍的奖金吗？

是不是该保密一下？

天下，事不公的多了；

我们要求事事公平，哪里那么容易；

快乐眼前便是了！

你只见到贼偷东西的时候，没见到过贼挨打的时候！

3、求一篇关于保密工作自查报告？

　根据文件的要求，我校保密委员会高度重视，对学校保密工作进行了全面自查。基本情况如下：

　　一、学校保密工作组织机构的基本状况

　　1.我校保密工作组织机构设置情况。学校设有保密委员会，主任由一名党委副书记担任，委员构成是党政职能主要部门负责人和保密重点单位的主要负责人。保密委员会下设办公室，由党委办公室主任兼任保密办公室主任，同时确定党办副主任主要负责保密方面的具体工作，各二级院、部、处级保密重点部门也指定专人负责具体的保密管理工作。

　　2.保密工作队伍的建设。近年来，学校机构调整频繁，人员变动较大，我校坚持做到保密工作机构健全、保密工作队伍不散，保密工作人员及时调整和补充，做好工作交接。目前，负责各相关部门保密工作的专、兼职人员有(多少?)人，保密要害部门、部位的工作人员在人员调整变化后及时补充，保证了工作的延续性。部分保密干部取得了保密资质证书，且保密工作队伍基本素质较高，全部管理人员具备大专以上学历。

　　3.对保密工作所需设施、设备和经费，学校党政都能够给以重视和支持，保证了日常工作顺利开展。

　　二、学校保密工作开展情况

　　对学校的保密重点部门、要害部位的确定情况进行检查

　　根据中共北京市委保密委员会《关于开展保密要害部门、部位确定工作的通知》(京密发[20xx]6号)的部署，学校保密委员会办公室于20xx年1月至20xx年6月开展了我校保密要害部门、部位确定工作。经重新确定，学校党办、校办、综合档案馆、科技处、研究生院、语言学院等部门、部位是保密重点部门和部位。具体结果还有待北京市保密局的审批。这些部门接触密源广、涉密深，保密委员会对这些单位的保密工作进行不定期的检查督促，防止失密、泄密。多年来，这些部门的规章制度健全，从每个环节做起，保密观念强，措施得力，落实较好。