疫情报告范文(作文征文，抗疫情的作文怎么写？)

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正文

1、作文征文，抗疫情的作文怎么写？

今年犹如当年的非典防治战，这场敌人为新型冠状病毒的战争，所挑战的不只是医疗机构，也是对全民共同体，乃至每个人的考验。

不少时候，碰到灾难等突发状事故，但就关联度而言，恐怕没有什么能够比得上“人传人”的传染病疫情，能让我们更真切的感受到——“我们都是防疫人”。

钟南山院士就建议，“没有特殊的情况，不要去武汉”。此类忠告和防控应对，需要每个人的配合，也必然会或多或少影响到不少人一时的便利、打乱原有的春节计划。像一些人原本约好的同学、亲友聚会，可能就得注意场合乃至取消，甚至一些商业行为也难免受影响。

必须承认，不少防控工作，尤其是涉及管控、监测、检查等，都是以削减民众的便利程度、牺牲局部利益为前提的。其中一些或可通过构建合理的机制来实现社会共担，但有一些可能注定需要个体的承担，这是必须接受的事实，也是非常时期的不得已而为之。

本质上，这次疫情也是对民众科学素养与公民精神的“拉练”。多相信科学，遵循那些科学的“自我保护指南”，别被那些蹭疫情夹带私货的“鞭炮防传染，吸烟能消毒”、兜售阴谋论的“生物战”话语所蒙蔽;多循守理性，不盲目不恐慌，服从防疫的管制安排，尽量避免成为交叉感染的一环……这些都是个体应有的“价值自觉”。

当无数的个体能真正依据科学精神、秉持公民素养，合理调整防疫期的个体行为，全社会战胜疫情的砝码就大一些，成本就更低一些，最终带来的公共利益增量，也将回馈给每个人更多的安全感。

病毒所挑战的是整个社会的应对系统。这个应对系统里面，没有人可以例外。目前病毒的传播和疫情发展，仍有诸多不确定性。但可以确定的是，不管是个体还是相关部门、机构，在应对上多一些“打提前量”和冗余准备，少一些盲目乐观和侥幸，多一些配合、公开，少一些自行其是，这样人们的从容就多一份，战胜病毒也能愈发可期。说到底，就是科学精神和公民素养越充沛，越能给战胜疫情增加砝码。

2、疫情期间复工申请怎么写好？

为你整理了多篇《企业疫情复工申请报告》范文，但愿能对你的工作学习会带来帮助。

第1篇:企业疫情复工申请报告★

关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期复产的请示

xxx开发区管委会

按照贵委《关于园区企业新型冠状病毒肺炎疫情防控期复产安排的紧急通知》要求，我公司已做好复产前疫情防控各项准备工作，具体情况如下：

一、做好了疫情防控期复产各项准备工作。一是全面排查了员工情况。我公司共有168员工(含安保值斑人员)，已逐一摸清了无员工与湖北（武汉）疫情接触史情况，并登记造册。节后上班到岗员工120人，均无湖北（武汉）疫情接触史，身体状况良好，已通知员工做好赴岗路上防护工作。二是做好了复产消毒准备工作。我公司已制定了疫情防控方案，备好了消毒液、洗手液、一次性口軍、红外线測温仪等防疫物资，已在企业办公场所、生产车间、员工宿舍、卫生间等公共区域开展全面的不间断的消毒、通风、卫生环境整治工作。同时，我公司也做好了员工进厂測温、消毒准备工作。三是制定了公司疫情防控工作制度。

二、复产后我公司将严格开展疫情防控工作。一是积极配合政府做好疫情防控工作。二是密切关注员工身体状况，每日測量员工体温，如发现发热、咳嗽员工，及时督促其就医，并立即向贵委及所在街道社区报告。三是严格执行公司疫情防控工作制度。四是继续在公司开展全面的不间断的消毒、通风、卫生环境整治工作。五是要求员工注重个人及公共卫生，在公共区域佩戴口軍，不聚会、不聚餐、减少不必要外出。（以上内容包括但不限于此）

根据公司年前工作安排，计划于2020年2月10日（正月十六）正常上班。

特此请示，请贵委批准为感。

xx有限公司(盖章)

2020年2月6日

第2篇:企业疫情复工申请报告★

为全力支持配合新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，切实保障本人及他人身体健康和生命安全，作为公司一员在此郑重承诺：

1、做好个人和公共卫生防护。外出后、吃饭前清水洗手，注重家庭卫生，定时开窗通风，勤晒衣服和被褥等，创造干净整洁的居家环境。

2、尽量减少外出聚集。春节期间减少外出和各类聚会，确有需要外出乘坐公共交通工具到人流密集场所时，随时佩戴有效防护口單，做到相互保护。多以音频、视频等方式互送祝福。

3、不信谣，不传谣。要以身作则，不轻信未经证实的消息，不随意传播非官方渠道发布的疫情相关信息，如发现身边人有散布不当不实疫情消息时，要及时劝阻，必要时向有关部门报告。

4、做好文明劝导和知识传播。主动劝导身边亲朋好友不参加或少参加聚会、聚餐活动，不集中在人群密集的地方参加任何娱乐等其他聚集性活动，通过微信朋友圈积极转发抗击冠状病毒等科学防护知识，尽可能做到家喻户晓，人尽皆知。

5、开展好志愿服务。要配合开展排查防控工作，积极劝导周边武汉返乡人员主动与村、社区两委联系，发现异常情况，及时向有关部门报告；帮助有需要的人群及时就医就诊。

6、疫情防控人人有责，积极支持和参与防控工作，倡导群众严防严控群防群控，众志成城，全力保障人民健康。

我承诺“防控疫情从我做起”！

第3篇:企业疫情复工申请报告★

监督备案号:3213000201100470197-0198

编号

宿迁市建设工程质量安全监督站（安监机构）：

根据贵单位20xx年x月x日签发的 号《建设工程施工局部停工整改通知书》的要求，我单位立即组织了整改，现已将宿近恒大华府15＃楼工程存在的重大安全隐思整改完毕（详情请见整改完成报告）。特此报告，申请复工。

整改情况述：经鉴定（中间报告，报告编号:A0653611100173），检测鉴定结论及建议中，15＃楼混凝土强度等级满足设计要求。

项目经理(签字)：施工单位(盖章)：

年月日年月日

监理单位意见：

监理单位(盖章)：

年月日

建设单位意见：

建设单位(盖章)：

年月日

附:整改完成报告。

注:1、“整改情况简述”:应针对(整改通知书)提出的问题，逐条写出对应的整改措施;

2、涉及安全生产行为内容的，由责任单位提供相关资料的原件或复印件加盖法人章;

3、建设、监理单位对施工单位的整改情况进行监督，并对整改情况进行盖章确认。

第4篇:企业疫情复工申请报告范文★

春节后工程复工申请报告

益阳市建设工程质量安全监督管理站:

根据你站要求对春节过后复工工地检查的通知要求，我公司在xx年2月15日对在建项目的景湖春天工程机械设备、施工用电、重大危险源、文明施工有关事项进行了专项检查和整改，已符合复工条件，申请复工。附:检查情况

施工单位(章)监理单位(章)

项目经理:总监理工程师：

年月日年月日

第5篇:企业疫情复工申请怎么写★

xxxxx局：为认真履行疫情防控企业主体责任，严格落实企业复工要求，本公司郑重承诺如下：一、认真贯彻落实省市区关于疫情防控安排部署及工作提醒，组织开展教育培训，切实增强全体员工责任意识和安全意识。二、成立以主要负责人任组长的疫情防控领导小组，确保岗位、人员、责任、经费、保障、措施落实到位。三、完善疫情防控工作机制，科学制定《企业复工方案》《企业疫情防控方案》《企业疫情防控应急预案》，确保防控工作全覆盖无盲区。四、科学安排生产班组，有序组织复工人员，合理设置留观点位，管理规范高效。五、建立员工健康档案和管理台帐，严格加强重点人员(重点疫区、症状异常人员)管理，及时上报信息。六、疫情防控物资满足企业、员工复工所需。七、严格履行报备手续，经备案同意后复工。本企业保证以上承诺事项真实，并愿承担一切法律责任和后果。

企业名称(公章)年月日

希望你能喜欢以上几篇《企业疫情复工申请报告》范文。

3、疫情防控期间企业复工申请理由怎么写？

企业申请复工，你首先要查阅政府部门关于复工复产的有关要求，并按要求准备资料、物资，然后向有关部门递交申请文件，等待有关部门核查，复工理由肯定要包括有关部门的复工要求。简单的范例如下:

×××××有限公司

关于新冠肺炎疫情防控期间提前复工的报告

街道办：

我公司是一家从事××（写公司的主营业务）的公司，公司住所××（写公司营业执照登记的住所），注册资本金××万元，法定代表人：×××。

根据××市××区（或县）新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部办公室×年×月×日发布的《关于做好企业有序复工复产工作的通知》（区指办〔2020〕×号）的有关规定，结合我公司实际，成立了肺炎疫情防控领导小组和应急指挥部，制定了疫情防控方案和应急预案，防控措施切合实际，防控物资准备充足，已具备在肺炎疫情防控期间提前复工的条件。

现特向贵办申请提前复工，望予批准。

附件：1、应对新冠肺炎疫情防控方案

2、应对新冠肺炎疫情应急预案

×××××有限公司

2020年2月×日

范文可到 “道客巴巴” 搜索 “企业防控肺炎疫情复工复产申请复工复产方案（范文）”“企业防控肺炎疫情复工复产方案模板”。

4、疫情期间公司防控机制情况怎么写好？

谢谢邀请！公司疫情防控机制情况应该本着实事求是，及时和所在防控区域的街道政府联系对接，更科学更灵活的把有关防控措施写进报告并备案！一切围绕防与控。

5、公司受疫情影响情况说明书怎么写？

先写明公司的类型，注册资本，经营范围等，看是否符合政府规定的受扶持企业。其次把疫情对公司的影响写明（建议从直接和间接两部分），把实际面临的情况写明。这个没有固定模板，把真实情况写明即可。

6、疫情特殊时期没办法上班，被用人单位要求写辞职报告合法吗？

疫情期间没办法上班，用人单位就要求员工写辞职报告，这种做法不地道，你用人单位凭什么要求员工辞职呢？人家美的老总直接给全公司员工下发通知，说坚决不裁员不降薪，怎么不学学人家老板的做法呢，非要逆流。如果我是该单位的员工，领导要我写辞职报告才懒得理他，不想要我那就直接给补偿，想让我分文不拿就走人没门。本来疫情期间公司损失大，可是也不能这样对待员工吧，直接让员工辞职，一点都不仁道，那就没啥好说的，给补偿再商量。所以，单位的这种做法是不合法的，也是不可取的。

如果员工拒绝了单位的辞职要求，单位强行不要那些没回公司上班的员工，然后重新招人补替，导致之前的员工失去工作，那么员工是可以去劳动部门投诉单位的，以单位单方面非法解除劳动合同为由要求单位支付赔偿金。

在我看来，疫情时期大家都不容易，但作为用人单位来说，即便再不容易也不能打员工的主意，就因为疫情影响员工不能上班，单位就要求员工写辞职报告，这摆明了是单位不想给员工发疫情期间的工资，所以才这么干的。这样的单位真的没有责任心，作为员工来说，如果没干多久，我觉得大可以重新找工作，告诉单位自己不想去上班了，那点钱也不要了，留着买原材料吧，也没必要维权。

7、怎样写疫情期间返回证明？

自己带上身份证去村里开自己隔离了十四天及以上的证明并盖章，然后去村卫生所签字，再去政府部门盖章，再就是去卫生院填表抽血，录入电脑完成。唯一要注意的是自己安排好时间，镇卫生院办健康证的人忒多了[耶]

8、世卫组织更正报告，新冠肺炎疫情对全球构成高风险，这对中国意味着什么？

世卫组织报告必然导致中国的对外贸易受到严重打击!但是，我们不要怨天尤人，需要在极端困难时期思考如何在抗击疫情和经济发展两个方面取得更好的结果。

我建议，在外贸严重受阻的时候，合理出台提升内需的政策。如：1.全面提升中小学教室设备、彻底淘汰“黑板粉笔”模式，换成触摸屏、白版模式，拉动高科技产业的继续增长。2.加大南方山地农村的土地改造和农民经营模式改革。南方山地农村人均可耕面积少、土地分散、不平整，一方面不适合现代化机械耕种，另一方面由于地少收入低也不适合青壮劳动力坚守耕种，从而导致土地大量丢慌，浪费严重。如果能把山地农村土地整合利用好，产出粮食可以节省大量进口粮食的外汇，部分抵消因出口受阻的外汇损失。3.在科学规划、统筹土地利用的前提下，放开农村宅基地入市，这一项必定会吸收巨量城市资本入市，对保就业增长是一大贡献，同时，根据以往经验，要设计政策阻击城市炒作资本进入农村宅基地，避免产生金融风险。具体办法是“非宅基地村民第一拥有者购买农村宅基地后必须按统一规划建设房屋，并且二十年内不可以转让。”4.疫情过后，鼓励消费。比如发放“国内旅游有价”奖券，参加国内旅游的可以折合成人民币抵旅游费用。5.继续前沿领域的高科技投入，外贸市场“停摆”但科研领域不停摆。

9、小学生收集寒假每天疫情变化情况的实践报告如何写？

你好我是唯伊！我也是两个孩子的妈妈，很高兴能回答您的问题，现在是资讯时代，包括现在的头条和西瓜视频，都有非常多的数据可以借鉴！大到国际小到生活都有的，可以借用一部分！

还有就是平时多去留意身边的大大小小事，戴口罩的人是不是多了呀！出门是不是都保持安全距离呀！去超市，公共场所是不是都要测量体温和登记信息啊！还有现在疫情好转，是不是接触封路了，支援武汉的白衣天使回家了，每个行业都慢慢开始复工，公交车也开始运行，一些旅游景点也在开放，餐馆餐厅也可以保持安全距离堂食了，湖北解封了，这些都是生活中的变化！

其实思路引导出路，用心去感受从疫情最严重到现在慢慢恢复生机，再看看国外的惨烈，我们都感受到祖国的强大和牺牲……，生为华夏儿女，一生不悔[心]

10、疫情期间单位每天要职工汇报动态是否合法？

疫情期间，单位为了对全体员工健康生命负责任，对社会公众健康负责，对国家防疫工作要求负责，必须对每个员工的健康动态要了如指掌，这是按照国家防疫工作要求，依法依规实施的正当防疫工作措施。详细原因有以下几个方面：

1，这次新冠疫情病毒感染情况复杂，病毒潜伏期长，传染性极强，防疫难度大。所以，单位必须及时发现每个人的健康状况，包括是否发热、咳嗽，特别是有无外出到重点疫区旅行史、有无与病毒感染密切接触史，力争做到早发现，早报告，早隔离，早治疗，坚决杜绝病毒传播扩散。

2，一些地方复工后，缺乏防疫工作高度责任感，没有及时发现员工接触感染者经历，特别是没有做到及时隔离，及时报告，及时治疗。结果，有员工感染病毒，从而扩散蔓延，导致整个单位大量人员被隔离，造成单位或企业停工停产，单位领导受到处分，而且危害很多人生命健康，影响极其恶劣。

3，鉴于这次新冠病毒传染性十分复杂的情况，有些感染患者无明显症状，有些感染患者核酸检测结果显示阴性。为了确保有接触历史的员工早日隔离，进行医学观察，也有利于早发现感染病毒携带者，早日进行治疗，早日恢复健康，防止丧失救治时机，耽误员工宝贵生命。

4，考虑在防疫工作中，有些人害怕隔离，故意隐瞒外出接触史，既使发病后，仍然不如实说明情况，造成治疗不及时，或者造成病毒蔓延扩散，使许多人感染病毒的惨重代价，必须让员工如实报告自己的外出动向，特别是身体健康发热与否的动态。而且，在这种情况下，其他员工有权举报你的隐瞒行为。

5，在防疫级别高风险地区，对小区全部实行封闭式管理，居民都要如实报告各自外出动态及健康动态，这是对个人负责，也是对公众健康负责的必然要求，更是符合防疫法规的规定要求。

总之，疫情期间，单位要求员工如实报告个人动态，是合法合规的正当行为。反之，如果员工不配合调查、不如实报告个人动态情况，却是违法违规行为，绝不能掉以轻心！