个人工作亮点范文(怎么写工作的亮点？)
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正文
1、怎么写工作的亮点？
1、确定题材来源： 一般如果是企业的工作亮点的话，几乎都是可以从企业的周报、月报之间找到材料来撰写。毕竟，过去一年中发生的事件、所落实的工作太多了，需要有周报或者月报之类的材料才给我们梳理自己的思路。
2、提取亮点： 有了题材来源，才能够从中提取到亮点。比如说，对比了今年的工作和去年的工作，你才能知道今年哪些工作做得比较突出，更有成就。或者哪些工作是属于创新性举动。这就是你要所要写的亮点。
3、拟定标题: 每一个亮点，都应该自成一个小标题，这样阐述下来才显得层次分明哟。当然，亮点和亮点之间最好能有一定的逻辑关系，这样行文才能够如鱼得水般的流畅哟。
4、分清轻重: 工作虽然亮点有很多，不过一定要分清轻重，重大的亮点最好能够放在前面来撰写。次要一些的再放在后面来陈述。
2、工作总结突出亮点如何写？
1、确定逻辑关系，一般有：按时间、按重要程度、按事件过程，3种。
（1）按时间：适用于事情散碎，无明显轻重区别
（2）按重要程度：适用于事件不多，重要程度分明
（3）按事件过程：适用于单一事件；或事件很少，过程复杂，需突出阶段性成果或事件中的某些阶段工作。
2、明确注意事项
（1）在每个段落叙述每件事时，都要严格按事件前因、经过、后果顺序，参与者、时间、地点、结果要交代清楚，简单明了。没有明确结果的一般要加上后续处理的方法及计划。
（2）详略得当：详述领导关心的问题、影响全局的问题、影响结果的问题，突出你（们）的工作对这件事结果的作用（正面作用）和意义。略写次要问题及领导不关心的问题。
（3）多用数据，少作评论。用客观事实引导读者自己得出结论——你们的工作对整个事件或者对事件的重要环节起到了好的、明显的或者关键性的作用。
（4）注意归类同类事件或有因果联系或其他重要联系的事件，避免反复叙述。
（5）注意内容尽量不要与其他人的内容有矛盾和重叠。对于多人共同完成的工作，如果大家一起写工作亮点，需突出个人在其中不同环节的工作与其他人不同的地方，不要把所有的工作都堆在自己身上，不要长篇累牍描述这部分内容，...1、确定逻辑关系，一般有：按时间、按重要程度、按事件过程，3种。
（1）按时间：适用于事情散碎，无明显轻重区别
（2）按重要程度：适用于事件不多，重要程度分明
（3）按事件过程：适用于单一事件；或事件很少，过程复杂，需突出阶段性成果或事件中的某些阶段工作。
2、明确注意事项
（1）在每个段落叙述每件事时，都要严格按事件前因、经过、后果顺序，参与者、时间、地点、结果要交代清楚，简单明了。没有明确结果的一般要加上后续处理的方法及计划。
（2）详略得当：详述领导关心的问题、影响全局的问题、影响结果的问题，突出你（们）的工作对这件事结果的作用（正面作用）和意义。略写次要问题及领导不关心的问题。
（3）多用数据，少作评论。用客观事实引导读者自己得出结论——你们的工作对整个事件或者对事件的重要环节起到了好的、明显的或者关键性的作用。
（4）注意归类同类事件或有因果联系或其他重要联系的事件，避免反复叙述。
（5）注意内容尽量不要与其他人的内容有矛盾和重叠。对于多人共同完成的工作，如果大家一起写工作亮点，需突出个人在其中不同环节的工作与其他人不同的地方，不要把所有的工作都堆在自己身上，不要长篇累牍描述这部分内容，把重点放在你跟大家不一样的部分上，否则你不烦，领导看也看烦了。
（6）不要谦虚，也别吹牛。
3、题材来源
（1）周报、月报、年报
（2）工作数据及统计结果
（3）电子邮件、个人日记、会议记录等
平时要注意积累，其实写工作亮点也是帮你自己梳理日常工作得失，客观一些，能帮助你总结好的经验，积累工作技巧，对能力提高还是有好处的，不要应付公事。
3、介绍自己个人经历和亮点，怎么写？
经历，当然是你从毕业到现在的职业经历，在哪个单位做过什么工作，主要工作范围。
亮点就是写你的主要优点：
1、做人真诚，做事认真负责。
2、喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。
3、积极务实，敢于主动承担自己的责任。
4、能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。
5、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。
4、每年的工作内容都很常规，年度总结规划如何写出亮点？
年度总结既是对全年工作的回顾和未来工作的思路的梳理，也是绝大多数用人单位的保留节目，总结写的太简单拿不出手，也体现不出一年辛苦工作的业绩，但有时我们花了很多心血，投入很多精力写出的总结仍然没有任何亮点，很是让人苦恼。很多人在网上一抄了事，或者在之前的总结上稍加修改后便草草交差，导致提交的总结看上去如同嚼腊。
总结很重要俗话说“既会干又会说才是好把式”，一篇优秀的年终总结，足够让领导了解一个人工作能力和综合素质，能够充分展示自我价值，同时，也是审视自身不足和实现自我成长和提升的机会。从职业生涯发展的角度看，年终总结对个人事业的影响程度还是比较高的，因此，无论所在单位对年终总结做没做具体规定和要求，认真复盘过去这一年的工作，进行自我分析和总结，对工作促进和个人成长，乃至职业生涯都大有裨益。
总结每年都在写，怎样才能跳出老套路，让总结呈现出亮点，可以试试以下方法：
准备要充分编写年度总结的一般程序是：收集资料、确定观点、编写提纲、起草成文、修改定稿五个阶段。其中，前三个阶段都属于准备阶段范畴，又以收集资料最为重要。要想准备的更加充分，按照个人经验，在进行资料收集时，除了本职岗位工作资料外，还必须搜集单位战略规划、工作计划和经营发展方面的信息。如有可能，还应当尽量搜集单位和领导个人近年的工作总结和报告等信息资料，而且资料越多越好。然后根据已经收集到的资料信息，全面进行消化和梳理，这样，确定的观点才能紧贴单位实际和领导关注的重点，为编写提纲和下一步总结的起草备足弹药。这样写出来的总结才能达到情况全面、事实准确、观点鲜明、结论正确的要求。
逻辑要清晰大脑对有规律的信息总是有足够的耐心，所以，写好年度总结必须做到框架清晰、条理清楚，整体以结构化的方式进行内容呈现。因此，动笔之前，最好用思维导图或用纸笔罗列的方式来对总结的框架和思路进行梳理，结构可以采用总、分、总的老套路，可以更清晰、更有条理地进行归纳和整理，编写出来的提纲也更有针对性。
内容要精炼正式起草总结时，很多人比较倾向于将一年来所有的工作进行汇总整理，然后逐项罗列，感觉如果总结中不展示的话，一年的工作就像白做了。殊不知这种数萝卜下锅的方式空洞乏味，让人完全没有阅读的兴趣，最为要不得。建议的做法是一定要避免平铺直叙和一味堆砌，而是要主次分明、突出重点。篇幅方面，既要防止长篇累牍，又要避免寥寥无几，尽量将信息量进行压缩，多使用关键词或关键短语来表述，会让你的总结更加精炼。
数据做支撑数据和图表往往比文字看上去更直观，印象也更深，是最客观，最准确展现工作成绩的方式。总结中，夹杂太多的空话、套话和助词其实并没有太大说服力，如果工作成果能用数据展现，而且数据还比较好看的话，最好量化你的工作成果，将有关业绩指标以数据和图表的形式呈现，用数据说话更加有说服力。
小结：换句话说，年度总结的亮点实际上就是突出个人工作重点，把自己做得最好的部分，对单位最具价值、最有贡献的部分，用别人最易于接受的书面表达形式呈现出来。当然，除了盘点成果和业绩外，总结经验教训，分析问题和不足也是很重要的部分。如果要使年终总结更加有深度，最好的方式是加入自己的思考，不论是对工作或产品的想法、对市场的观察、对现状的分析建议，还是来年的改进措施、工作思路和展望，都应当认真思考并加以呈现。
5、厨师个人工作亮点怎么写？
厨师个人求职简历自我评价：
1.本人责任心强，严于律己，认真细致，能吃苦耐劳，讲究个人卫生。与同事能够和睦相处，协调合作，服务意识强，沟通能力较强。
2.思维活跃，喜欢创新。喜欢发掘改良新的品种菜系，做到色、香、味俱全型配方面到位。
3.对控制成本有一定的能力，在不超支的范围内能够把菜系品种做得更多更好，深受客人青睐及上司表扬，是同事们的榜样。
4.有较强的管理能力，有丰富的食堂管理、膳食管理工作经验，熟悉食堂管理的县官工作流程，有酒店或大型企业后勤管理工作经验。
5.自己有5年以上企业食堂的工作经验，懂开菜单，会炒大锅菜，以湘菜、川菜、粤菜为主。看了这篇厨师个人求职简历自我评价，是否对你求职有所帮助呢？湛江人才网提示：个人求职简历自我评级要在真实，有内容，有亮点。
6、个人亮点及优势怎么写？
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。
、电脑应用熟练，熟练操作Word,Excel,,Outlook,ERP等各种办公软件;
勤奋上进好学，工作细心，条理清晰，踏实肯干，有很强的责任心;性格开朗乐观，善于人际交流和沟通，具备团队合作精神;喜好书法并有一定的书写能力
7、优秀员工ppt自我介绍，工作亮点怎么写？
ppt会不会显得比较隆重，用一分钟简单介绍就好，毕竟日久见人心，日后相处就更能提现你的为人。
8、工作亮点怎么写？
亮点要有可实践性。
听众听你介绍亮点，一听就能听出你所说的亮点工作实在不实在。
夸夸其谈，吹嘘的再好，也仅仅是空中楼阁，属于花拳绣腿，中看不中用。
真正的亮点，是从实践中而来，又回归实践中去的。
一定是可以操作的东西，值得推广的东西。
9、工作亮点，怎么写？
1.列出大事件，写出好标题。将一年所发生的所有与人力资源相关的事件列出来。同时写下在这些事件中，运用的思路和想法。在所有人力资源事件中选出有重大转折意义的事件列出并进行说明。根据大事件可以总结出一个好标题，让你的总结与众不同。2.对于数据，你的分析更重要。例如列出人员结构比例的变化数据、人员配置率数据、流失率数据、培训流失率、内部晋升人员占比等需要根据数据的变化进行分析，发生这些变化的原因。这个时候又会用到第1点提到的大事件。如果你更进一步，可以将今年的数据和去年同期进行比较形成趋势图进行深入分析。3.你的表述方式让总结锦上添花。针对不同的受众群体，你在进行年终总结的时候可以有不同的表达方式。如果面对的是人资部门的领导，你需要站在人资角度对制度、流程、策略方面做专业高度上的表述。如果面对业务部门的领导，你就需要站在业务方的角度，着重讲述在业务伙伴的方向所做的工作和效果。你只要了解到对方最关心的是什么，你从这个角度进行讲述就错不了。具体到人力资源部门的年终总结，可以包括以下几个方面：首先可以把过去一年的人力资源工作做一个大致的梳理，将所有的工作做一个基本的分类。例如可以分为常规性工作、项目性工作、创新性工作三类。常规工作是基础，在这类工作的总结中可以使用图表的方式展示人员配置率、人员结构、流失率、人力成本增长率等方面的内容，如果可以对比往年的情况再加上自己的分析和总结，简单一两句话的分析就画龙点睛了。项目性工作是亮点，虽然人力资源工作简单做起来似乎也就是那几件事，但每年公司在人力资源工作方面肯定是有既定的重点，所以在年终总结的时候一定要把更多的时间分配给重点项目的描述上，包括项目进行中的困难及成效。创新性工作可能是个加分项。通过这类工作的描述，既可以让上级了解到的创新精神，更重要的是可以通过这种内容的展示，初步揣摩上级对人力资源未来工作的期望，让工作更有目标感和方向感。人力资源工作说简单也简单，说难也难。只有从事这行的人可以体会到其中的滋味。平时们大多数是在幕后默默辛勤的工作，通过年终总结的方式是一次绝佳的展示自己的机会，这个机会也是职场的关键时刻。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。你的年终总结你的。怎样归纳总结工作亮点1、确定逻辑关系般：按间、按重要程度、按事件程3种（1）按间：适用于事情散碎明显轻重区别（2）按重要程度：适用于事件重要程度明（3）按事件程：适用于单事件；或事件少程复杂需突阶段性或事件某些阶段工作2、明确注意事项（1）每段落叙述每件事都要严格按事件前、经、顺序参与者、间、点、结要交代清楚简单明没明确结般要加续处理及计划（2）详略：详述领导关问题、影响全局问题、影响结问题突（）工作件事结作用（面作用）意义略写要问题及领导关问题（3）用数据少作评论用客观事实引导读者自结论——工作整事件或者事件重要环节起、明显或者关键性作用（4）注意归类同类事件或联系或其重要联系事件避免反复叙述（5）注意内容尽量要与其内容矛盾重叠于共同完工作家起写工作亮点需突其同环节工作与其同要所工作都堆自身要篇累牍描述部内容重点放跟家部否则烦领导看看烦（6）要谦虚别吹牛3、题材源（1）周报、月报、报（2）工作数据及统计结（3）电邮件、记、议记录等平要注意积累其实写工作亮点帮自梳理工作失客观些能帮助总结经验积累工作技巧能力提高处要应付公事