年度考核表范文(年度员工绩效考核表怎么写？)
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本文目录
正文
1、年度员工绩效考核表怎么写？
绩效考核表格是对员工的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价和统计的表格，并用之判断员工与岗位的要求是否相称的。
常用的考核指标的计分方法有五种:层差法、减分法、比率法、非此即彼法和说明法。
2、教师年度考核表中的个人总结怎麽写？
把教师的年终考核和绩效工资挂钩应按学校制定的教师考核办法进行。
要从德、能、勤、绩四个方面综合评定：德，就是考核教师遵守职业道德情况；能，就是考核教师的教学能力和实践能力；勤，就是考核教师的出勤情况（如是否有空堂和迟到、早退现象等）；绩，就是考核教师的教学效果，这个要结合听课、教案检查、作业检查、学生打分综合评定。建议把教师的年终考核进行量化，实行百分制或优秀、良好、合格、不合格四个等次评定，由人事（政工）科、教务处联合成立考核专班发个通知，以便教师有所准备。考核的目的是促进教师新年在教学上跨一个新台阶，以利进一步提高教学质量。与绩效工资挂钩要慎重，差距不能拉得太大，可以向兼课的班主任适当倾斜。以上建议仅供参考，不妥之处可以交流。3、年度考核怎么写？
精炼点说了哈，个人总结这东西没有具体的格式和字数，完全是个人的一种态度和把一年的工作交代一下就可以了。
基本的格式和内容
先写一些开篇的话，什么2009走了，留下很多......回忆一年来所做的工作，具体如下：
正文部分：
一、日常工作（简要写），然后主要写自己的心态
二、本年度自己做的一些重要工作（做过的事件全部写上），然后主要写党的精神和指示
三、一些实践活动和文化活动（3到4个事件），然后主要写单位领导的带领，同事之间融洽的关系
最后部分抒发自己的感想，2010新的一年来了，自己以后该怎么做，鼓励自己一下
结束语部分
感谢xx领导关怀xx同事的帮助感谢党