美术教师个人总结(小学美术教师个人工作总结？)
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本文目录
正文
1、小学美术教师个人工作总结？
2、小学美术教师个人工作总结如何写？
3、美术学习是天赋重要还是老师重要？
我认为，天赋和老师都重要。
所谓“天赋”就是指对于美术的热爱程度以及对美术的感悟能力。俗话说就是悟性。比如视觉，对造型、线条、光线、色彩的敏感度等。
这方面人和人是有差异的。就像有的人是色盲，那肯定就不具备美术学习的天赋。
即便不是色盲，正常健康视力中还有对明暗层次的辨识度差异，对色阶色相的辨别能力不同等等，这些都属于对美术学习的天资天赋。
有了学习美术的天赋，没有一个能够引导你天赋发挥的好老师，也是遗憾。
好的老师可以帮助你充分发挥你的天赋，引导你在美术领域，展示你的天赋，挖掘你的潜质。否则浪费了天赋，埋没了人才。
所以说，美术学习，天赋和老师都重要。
4、美术老师工资多少合适？
你好亲，很开心回答你的问题
美术老师分为中小学美术老师，大学美术老师，高考美术专业老师，课外培训机构的美术老师
如果是中小学美术老师，编制内都是固定的工资，基本工资，五险一金，年终奖等等，但是中国教师的普遍待遇大家都懂，根本不足以养家糊口
如果是校外艺术培训机构的美术老师，如果是全职，工资构成是底薪 课时费 提成 年终奖
如果是兼职老师，只有拿课时费
个人拙见，美术老师工资多少，关键在于这个美术老师的能力如何，教学能力如何，沟通能力如何，课堂管理能力如何，教学经验如何
如果你是初出茅庐的少儿美术老师，无上课经验，最好不要妄想一开始涉足少儿美术教育，就拿高工资 ，还不如从零经验，一步一步脚踏实地地提升自己，经过几年的历练变成上课经验丰富的老师，才有底气给老板提涨工资
我自己也很苦逼，八年前刚开始带小盆友画画时，课时费才五十块一节课
如果你能力很强，教学能力很强，有能力留住学生，学生几乎不流失，还吸引了许多新生慕名而来报名，那你就有充足的底气给老板谈涨工资，但是你一定要主动提，你闭口不提，老板沉得住气，你放心
如果你能力欠缺，你的美术课堂，对小盆友没有吸引力，家长也不认可你，学生流失严重，续费率很低，那你就没资格跟老板提涨工资了
美术老师的工资，不仅关键在于个人能力，还有看你运气好不好，遇见的老板如何
如果你遇见的老板很抠门，想方设法，绞尽脑汁节省各种开支，压制员工，那么你能力再强，为他招了不少学生，那么你的奇葩老板也不会跟你涨工资的，还会整天跟你抱怨创业很难，房租，水电费，招生宣传他各种压力
所以美术老师工资多少合适
个人拙见，教学经验丰富，招生能力强，课堂管理组织能力很强的老师，在我们城市 ，一节课是两三百课时费
如果能力一般，能力很差的美术教师，在我们城市，只有几十块，一百块的课时费
所以无论是少儿美术老师，高考美术老师，自身价值要提高，你的工资才会提高
资深的高考美术老师，带一天课都达到了八百的工资
回答完毕
我是艺术狂人，从事少儿美术教育，如有美术，美术教育的疑问，欢迎私信
粉丝们，头条朋友们，这个问题，你们有什么高见呢？
5、美术教师的自身优点？
艺术素养特别好，对于学校的建设很有作为