人事行政工作总结(行政人事工作怎么样？)

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正文

1、行政人事工作怎么样？

2、人事和行政的区别是什么呢？

人事、行政是目前企业中经常使用的两个职位名称，其区别不是很大，有时行政人事是设置在一起的。如果非要分开，人事主要是指人力资源方面的工作，包括人力资源规划、企业岗位设置与配备、人员招聘与管理、人事培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理、人事调研与总结等工作，以及与之相关的社保、就业、政府人事等方面政策的上传下达、协调沟通工作。

行政主要包括办公室、后勤工作，包括办公室日常用具的使用管理、食宿安排管理、清洁绿化美化、安全保卫等工作，以及与之相对应的组织协调工作，规章制度制订与落实工作，调研总结工作等。

总的来讲，行政、人事就是要负责本部的行政管理和日常事务，协助领导搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理，以及公司职工的工资待遇、业务培训、吐故纳新、人事管理、绩效管理等工作。

3、如何汇报行政人事工作？

大而空的问题就不多说了，分公司刚成立，而你作为行政人事副经理，汇报工作，第一理清思路，你所负责的人事工作有哪些？例如招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系等工作如何开展，行政工作应该从哪些方便进行？档案管理、用印管理、会议管理.......等等，第二，弄明白，以下工作怎么做？如何做？做了之后要达到什么样的效果？等等第三，从战略的眼光审视一下你的工作，你的工作将为工作创造什么？