公务员转正工作总结(公务员实习期满一年后转正，都需要做些什么？)

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正文

1、公务员实习期满一年后转正，都需要做些什么？

公务员一年后转正这是个流程，没有特别要注意的，重大和原则上的错误，转正前后都不能犯！！！

2、新考入职的公务员，试用期一定要一年吗？为什么呢？

感谢您的提问，我来回答：

新考入的公务员，试用期一定最少为一年，因为这是《中华人民共和国公务员法》明确规定的。

2018年新修订，2019年6月1日开始正式实施的新公务员法第三十四条明确规定“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。”这说明公务员试用期一年不是单位自定，而是有国家法律的，任何人必须无条件遵守。

不是说国家有法律规定新入职公务员试用期一年，那一年后他就能如期转正了，刚才第一条里有句话“不合格的，取消录用”，这就说明了试用期可不是单纯的让人混日子，而是需要表现合格的，不合格的是要被取消录用资格的。

在现实生活中，还有试用期延期的情况，我举单位一个实例，一名新入职的同事，在试用期的第七个月生孩子了，这样她就休了几个月产假，在产假结束后虽然试用期日子满一年了，但是因为其中有产假，所以她顺延试用期，一年多才转正的。

因此，在这里善意的提醒一下即将入职的各位新公务员们，报到不代表你就彻底胜利了，你还有一年的试用期需要继续努力，就算试用期安全度过，在以后每年还要参加单位考评，连续几年不称职，也有可能被辞退。总之，公务员不是让你混日子的职业。

希望能满意我的回答！我是“公务员感悟和知识分享”，我会随时通过视频或微头条形式，分享公务员职场及公考方面的知识和内容，欢迎关注，谢谢！

3、公务员试用期不合格，还有挽回余地吗？

新录用公务员的试用期为一年，试用期满后的三十日内要进行考核。一般来说，考核都会合格，即使有些有的小错误，也会考核合格。但试用期考核不合格的情况还是有的，我也曾见过一次。因此，新录用公务员在试用期内应当好好表现，好好工作。

一、什么情况下试用期考核不合格

《新录用公务员试用期管理办法（试行）》对试用期满考核不合格的情况进行了规定。

新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：

（一）思想政治素质较差的；

（二）无法正常履行职责，完成本职工作的；

（三）工作责任心或工作作风较差的；

（四）道德品行较差，存在不廉洁问题的。

这些指标都是一些具有弹性的指标，如果不是很严重的问题，估计考核部门也不会将新录用公务员定为不合格的，就是被立案审查或受到记大过以下的处分，也会在结案或处分期满后再进行考核，除非所犯错误很严重，才会被确定为考核不合格。如果仅仅是一般的错误，可能会给予严肃的批评，甚至在定级定职后调整到不重要的、艰苦点的岗位。

然而有一种情况，相关部门是没有办法不确定其为考核不合格的。那就是：

因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。

这种情况可能就没有办法能帮到你了。比如说，你因病请假3个月不上班，那么你的试用期就要顺延3个月。如果你的病假时间超过了6个月，达到了7、8个月，你顺延到报到一年半时，也是无法补足的。这时，你将被视为考核不合格。

要想不出现考核不合格的情况，除了好好工作以上，还要注意尽量少请病、事假，特别是一些小病不要请假，你就是有点小病来上班，做不了什么事，单位也会照顾你不让你太累的，但你不来，就算病假了，就时按规定处理就麻烦了。

如果考核后，确定你为考核不合格是没有办法了的。如果认为自己有可能要被认定为考核不合格，最后在确定下来之前就找相关部门说明情况，争取一下。否则，定下来了，没有很过硬的关系，是难以改变考核结果的。

二、考核不合格会怎么处理

处理办法很简单，就是新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。

新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。

新录用公务员被取消录用后，自批准之日的次月起停发工资。

因此，结果就是取消录用，停发工资，失业回家。

三、对取消录用决定不服务怎么办

《新录用公务员试用期管理办法（试行）》规定， 新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。

依照有关规定申请复核或提出申诉，是什么规定呢？《公务员》中有这样的规定：

公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：

（一）处分；

（二）辞退或者取消录用；

.............

但是，一般来说，取消录用是比较少见的事，也是对公务员个人影响较大的事，在作出取消录用决定前，相关部门是会仔细斟酌，并且咨询上级主管部门意见的。所做出决定是符合法律和相关规定的。复核、申诉成功的机会是很少的。

综上所述，你现在已经是考核不合格了，如果要挽回的话，最好的办法就是通过一定的关系，找考核单位协调，将考核结果更改为合格。当然，这是需要有一定关系及一定的理由才能办得到，没有说得过去的理由，相关部门要更改也是难的。如果考核结果不能改为合格，你就将面临取消录用的结果。当然，到了这时，你要挽回的话，还可以提出复核和申诉，虽然成功率较低，但如果有充足的理由或者有一定关系，还是可以试一试的。

以上是个人的见解，不当之处，请批评指正。

4、各个学历公务员如何转正定级？

看了一些非专业人士的回答，有些无语了，还是由我这个组织部门的人来回答吧！

去年机构改革之后，原隶属人社部门的各级公务员局整体划转各级组织部门，在组织部下挂牌公务员局，但已不属于二级单位了，而是与组织部原内设公务员处（科、股）合并办公。由组织部副部长兼任公务员局长，因为公务员局只是挂牌单位，三定方案没有设置副局长编制。因此，涉及公务员招考、登记、调任、考核等工作已由组织部统一负责。

新公务员法实施以后，对一二三四级主任科员和调研员等等这些职级专门做了对应，一般来说，二级科员对应原办事员，一级科员对应原科员，四级主任科员对应原副主任科员和副科级，二级主任科员对应原主任科员和正科级。至于如何转正定级，虽然不同学历会对应不同职级，但实际操作过程中会有所出入，主要是看你报考的什么岗位。下面我结合不同学历做个区分，别再被外行忽悠了。

一是大专学历。现在公务员招录除了公安类公务员等少数岗位外，已经很少招录大专生了，中专生更是已经绝迹了，在此不表。如果设置招录岗位为一级科员，那么转正定级为一级科员；如果设置岗位为二级科员，则转正定级为二级科员。

二是本科学历。对于本科学历，转正定级均为一级科员，基本没有特例，在此不再赘述。

三是硕士研究生。这个学历的区别最大，正常应该定级为四级主任科员，不过特例很多。有的县级单位设置岗位为科员，但招录本科以上学历的，硕士研究生也会报名参考，那么转正定级为科员，但有的单位有可能会让你享受四级主任科员工资待遇，仍是科员级别。如果有的省直单位和中央国家部委招录岗位为一级主任科员以下，那么你转正定级的时候区别就很大了，定级为一二三四级主任科员都有可能，一般会参考你的毕业学校好坏和毕业后的工作年限，也可能不参考，因为厅级以上单位一级主任科员以下不限比例，主要由所在单位自定，组织部门一般不做硬性要求。

四是博士学历。正常情况下应该定级为二级主任科员，但如果招录单位只设定一级科员或者四级主任科员，那么转正定级只能是一级科员或四级主任科员。省直单位以上的一般定级为二级主任科员，也可能根据你的个人情况定级为一级主任科员。还有个特例啊，现在很多单位招录博士人才或者公开招考，设定岗位为四级调研员或者副处级领导职务，那么会定级为四级调研员或者副处级领导职务。

五是博士后。正常情况下定级为四级调研员或副处级领导职务，但也可能在人才引进或公开招考的情况下定为三、二级调研员或正处级领导职务。

以上答复，仅供参考，谢谢您！

5、关于有工作经验，考取了公务员后的转正定级和工资定档的问题？

有工作经验的话，考取了公务员之后，转正定级和工资定的会高一些我