保险内勤工作总结(保险内勤工作太熬人，想辞职怎么办？)

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1、保险内勤工作太熬人，想辞职怎么办？

我从2008年一直做到2016年整整8年的时间，从综合内勤到组训到区经理，保险内勤的酸甜苦辣真的尝了个够，每天七点到公司准备早会，追踪业务，开各种各样的没完没了的述职会，陪同外勤人员拜访，讲产品说明会，最烦人的是零点冲刺，新人班，进阶班，主管班，整整八年时间只知道几点上班不知道几点下班，没有假期没有休息，各种考核各种压力，分支总的暴跳如雷，挂在嘴上的什么奉献什么成长，唉不提也罢，总之很庆幸自己终于远离了那个行业，但是八年时间给了我脂肪肝，胆囊息肉，失眠焦虑高血糖……若想离开，就趁早离开吧，祝你找到心仪的工作

2、在平安保险公司干内勤工作怎么样？

利益相关：曾在平安人寿工作过

保险公司内勤，一句话总结，就是支持业务发展的。可以分为很多条线，从大块来讲，可以分为运营，财务，精算等等。工作体验么，各个岗位之间差异还是蛮大的。但不会像是其他回答说的，内勤也要出去跑业务。内勤基本上是呆在公司办公桌前工作。根据工作岗位不同，偶尔会有出差，但绝不是出去拉业务；虽然有考核指标，但不是业绩压力，与外勤，就是业务员，完全是两回事。

运营，包括理赔、核保、保全、客服等等。就是从业务开发到售后服务，都是属于这一块。工作量的大小取决于公司的业务卖了多少，一般来说加班情况不多。

财务，一切与钱有关的工作。好像平时加班不少。

精算，为保险公司开发保险产品的部门，加班较多，但同时也是保险公司中站在食物链顶端的部门。精算师都是额外的精算津贴的哦。

整体来说，平安的加班是没有加班费的，收入方面与其他保险公司差不多，年终奖可能会相对来说多一点，与自己在这一年的工作量、表现等呈正相关。反正年终奖确实可以期待。其他福利方面，比国企稍差。

3、作为保险公司内勤员工，你的工资如何？有何感受？

保险公司的内勤一般都是定人定岗，一个萝卜一个坑，极少有空闲人员。

以我从事的财产险公司来说，内勤基本就是管理岗、理算岗、人伤岗、客户服务岗（就是查勘岗）、电销岗、办公室内勤、非车险岗、稽查岗、车商渠道岗、一般业务岗和柜台服务岗。

无论哪个岗位都是很忙的，虽然规定早九晚五，双休的工作时间，但大多不可能做到，加班加点是常态，遇到节假日查勘岗反而最忙，因为节假日车辆流动最大，事故最多，想休息是门都没有，连过年都需要值班，平时一年365天24小时都要有人在岗。

我们是一个三线城市，常驻人口160多万，工资普遍在4000左右，保险公司内勤也要区分，像车商岗、一般业务、非车险这些销售岗位完全靠自己努力，多劳多得，不努力的一个月一二千，高的几万不等，我们一个片区经理一年上百万也不稀奇。

我早些年从事查勘岗，工资在4000左右，这是交完七险一金后的，另外公司给每人一份50万意外保障险，相比我们城市收入是中等靠上，然后考各种资格证，拿到高级查勘师后涨了每月800的文凭钱，这就是5000多，加上加班补助等，不到6000，后调到保险行业协会，工资也没有变，只是增加了300的交通补助，因为以前在公司我还兼职稽查岗，上下班都有公车，现在得开私家车，这些费用也是一笔不小的开支。

各公司的年终奖不一定，效益好的大公司就很高，像人保、平安年终奖就可以拿到五六万，有些岗位更高，最差的也有二三万，我们公司不行，一万不到！

以我工作的查勘岗来说，平时上班就像打仗一样，没个闲暇，不停的接案子，现场查勘、定损，基本都是连轴转，有时候忙得连饭都吃不上，一个人管一个片区。事故可不管你有没有空，随时都在发生，你都的去，一般小案子问询客户后损失不大就让客户自己拍照撤离现场，到维修单位去定损就可以了，但是损失大的案子，和人伤、多方事故的案件必须去现场查勘。

白天忙一天，下班马上就得回公司做案子，小案子的定损一般都是直接和分公司的定损平台连线，现场定损，很快的，基本上十几分钟就搞得定。但是换件较多的案子上面核审老师就不愿意接案子，得自己回公司录，完了提交审核，这样就得一二个小时加班。

然后就是清理未决案件，就是没有结案的，打电话催客户尽快提交资料或者尽快领钱，这些都是要考核的，完不成就扣钱，所以必须经常加班。

保险公司内勤真的是很锻炼人，一是要有强烈的责任心，二是要有良好的沟通能力，还要有一定的耐压能力，否则干不下去。

有人说保险公司换人频繁，其实也不完全是，以查勘岗为例，确实基本上是两年一换，因为干不了，太忙。但是其它岗位还是不怎么换人的，只要连续干个一二年，入了门，理顺了，也是很简单的，所以也没多少人辞职不干。销售内勤换的比较频繁点，但换的大多是非正式职工，靠业绩吃饭的，一旦遇到困难就跑了，但正式岗的基本没人辞职。

每个岗位都有非常严格的制度和考核，虽然很忙，但我认为各方面待遇还是可以的，所以准备从事保险行业的还是多了解一下为好。

4、保险内勤岗位怎么样？

我是保险公司的内勤，自认还是非常有资格来回答你的。我们从2个角度来给介绍下吧。

薪资收入

首先，你要知道，在大部分传统保险公司，薪资架构一般都是非常扁平的，而不是像传统的公司金字塔式。这种结构就导致了一个现象：

除了小部分绩优的业务员，因为业绩的原因收入还不错。但是普通的内外勤收入其实都差不多。很多都是做了几年，收入几乎都没什么变化。而且除了总公司以外，省分以下的薪资收入基本不会又什么增长。

职业发展

职业发展有2条路径，内部晋升、外部跳槽。

先说内部晋升，一般省分公司、支公司本身作为主力的前线销售主体，所以一把手都是销售出生。作为省分公司、支公司的内勤角色，在省分公司、支公司体系内完成职业的提升，天然有着最大的瓶颈。

注意，如果岗位是总公司内勤，因保险公司不同内部晋升是有很多的区别。有兴趣可以评论或者私信讨论，这边就不展开了。

再说外部跳槽，其实除了总公司以外，省分公司、支公司的跳槽路径基本是封闭的。一般也就是区域内同级别公司跳槽，想要实现质变可能性不大。可能的话，建议换行吧。

注意，如果岗位是总公司内勤，机会、行业很大，尽情扑腾吧。

(๑•̀ㅁ•́ฅ) 我不卖保险，但让你买保险不被坑！

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5、在保险公司当内勤是一种什么体验？

同样在保险公司上班，内外勤的工作是互相协助，相辅相成的，说到底内勤大部分工作都是为外勤作服务的。内勤属于编制的，有正常的上下班时间，比较固定的，不像外勤可以自由安排自己的时间。而且工作方面比较繁杂，要求具备，有一定的办公软件基础，除了每天要处理一大堆繁锁的事情，有必要时还还要做课件给代理人进行培训，做一些方案宣导和工作联系之类的。平时搞各种活动大部分都是由内勤来操作。周六日有时还有加班，而且有时候还会经常受外勤的气，苦逼啊！工资也是按绩效来的，外勤的业务做得高，他们的提成也高。但是相对于外勤，虽然说有业绩压力，但是我是绝对不会做内勤的，这个纯属个人观点，不代表公司的立场。

6、保险内勤人员的工作内容是什么？

内勤在企事业单位里是一个重要的组成部分，几乎涉及单位整体运作的方方面面。保险内勤主要配合相关内勤主管进行单证整理，出单及保单核对，业务相关资料录入存档等工作。总体来说工作比较琐碎，熟悉计算机操作及EXCEL表格的人员优势比较大。工作内容： 出单及核对保单，提醒外勤续保； 录入与存档业务相关的资料； 配合内勤主管进行单证整理。职业要求： 教育培训： 大专以上学历。 工作经验： 有保险内勤工作经历者优先。