一而再再而三什么意思(对于因为赌博倾家荡产，说以后不赌，但一而再再而三的还在赌，你有什么看法？)

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正文

1、对于因为赌博倾家荡产，说以后不赌，但一而再再而三的还在赌，你有什么看法？

嫖、赌、抽（吸毒），是丑恶嗜好中最顽固的毒瘤。被人称为一旦染上，很难根除的嗜好。我的姥爷（民国年间人），嗜赌如命，以致50多岁，在一次赌输以后自杀身亡。留下孤儿寡母和卖房卖地也还不清的赌债。当时母亲只有15岁，上面有一个哥哥，下面有两个弟弟。是母亲挺身而出，牺牲了自己的青春，嫁给了已经有一儿一女的父亲，获得的一笔钱才还清债务，救了姥姥和三个舅舅。这个教训在我们稍微懂事的时候，母亲就不厌其烦说起，而且说一次哭一次。这像防疫针一样融化在我们兄弟姐妹的血液里。所以长大以后见到赌博的㘯就有恶心的感觉。虽然后来出于应酬也会玩一些扑克和麻将，但是仅仅应酬而已。而且连我的子女在耳濡目染之下，至今也不粘赌博。我们没有继承姥爷的遗传，反而把他作为反面教材，使全家人终身免疫。在我的记忆里嫖、赌、抽只是在49年解放以后，直至80年代以前，这三种毒瘤基本绝迹。之后死灰复燃，最先撤及的还是原来那些老嗜好者。后来恶性澎账。

所以，我的结论是：

（1）防微杜渐，未雨绸缪，首先在孩子时期，要不断进行教育，使其产生免疫机能；

（2）彻底根绝赌博苗头，包括娱乐场所，严禁赌博，不论大小；

（3）制订明确的规范，像戒毒一样戒赌，决不能给赌博以适宜的土壤。

2、一而再，再而三的成语解释，一而再，再而三是什么意思？

一而再，再而三【拼音】：yīérzài，zàiérsān【解释】：再：第二次。一次又一次。【出处】：《尚书·多方》：“至于再，至于三。”《荡寇志》一○九回：“那厮必然再用此法，一而再，再而三，我其危矣。”【示例】：我之所以生气，是因为你～地犯同样的错误。【近义词】：屡次三番【语法】：作定语、分句；指多次

3、如果一个人一而再再而三拉黑删除你，你会怎么做？

拉黑一个人，是不想再见到对方，删除一个人，是不想与其再有联系，如果一个人，一而再再而三的拉黑与删除一个人，是证明他心中有着不舍的情怀，否则就不会一次又一次拉黑 删除了，又一次次的把你找回来，拉黑也好，删除也罢，一定是有着他无奈的苦衷，只是他无法言明而已。

4、男友一而再再而三的借钱，而且数额越借越多，并且丝毫没有还钱的意思，他人品好吗？感情要不要继续？

还说啥？直接问他还钱，不还就起诉！记得留证据！

5、一而再，再而三什么意思？

一而再，再而三，读音 yī ér zài，zài ér sān，汉语词语，基本意思为第二次。一次又一次,反复地。日常生活中主要被用来形容一个人经常反复一个行为。 出处：缪敏《弋横农民暴动》：“遇到这种情况，志敏同志总是耐烦地进行解释，一而再，再而三，说得他们思想通了才罢。” 用法：米兰·昆德拉 如果往事不能在与朋友的交谈中被一而再，再而三地提及，就会消失。

6、俗话说，凡事可一而再不可再而三，谁能说说自己的高论吗？

俗话说，凡事可以一而在不可在而三，谁能说说自已的高论吗？谢谢邀请，是的无论什么人或事都不能一而在在而三的像一个来回推的抽屉这样显得说话办事很没有诚意表现的失信与人一样，一而在的错了就要马上需要改正如果在而三的犯就会令人生厌。

我的根本就是无论说话或办事能说一次的就一次说完决不能叨叨起来没完没了，做事也是同理能解决的一次解决解决不了的也要巧动脑筋解决了，决不能拖到明天去把他在消化掉。

一而在或在而三的这两者都是不可取的，因为犯了一次错误没有改正又在而三的犯同样的错误的话就是缺乏责任心的表现。

7、如果你身边有一个小人，一而再再而三的迫害你，基本上毁掉了你近十年的努力，你怎么办？

针对题主的这个问题，应该从三个方面来着手解决。1、强力回击，给予小人致命暴击；2、改进和完善自我，加强与领导的沟通交流；3、“骑驴找马”尽快寻找新的下家。

在任何一个职场中的小人，你都不要奢望他能够有朝一日良心发现而“从良”，那只是一种很幼稚的行为和想法。

注定你只会被小人多次伤害。

因此在面对小人的伤害之时，我们必须要大胆予以还击处理，而且是给其致命一击，让其胆战心惊，不再敢肆意妄为。

很多人在面对小人的陷害之时，通常都会保持沉默忍耐，或者是退让，从而让小人更加得意。

这种行为只会助长小人的歪风邪气，让他们的陷害行为变得变本加厉。

当然也有些人采取了一些有气无力的回击，根本就没有给那些小人带来任何的损伤与胆怯，从而让那些小人误认为你不过如此，没有什么手段方法！

从而让小人行为变得更加放肆和目中无人。因此我们在回击小人的时候，必须要选择那些关键的时刻。不还击则已，一旦还击便要让小人永远记住，从此不再敢使用“阴招”手段。

这主要是利用同事开会，聚会等等一些人群集中的机会。寻找恰当的话题，引入有关小人卑劣的行为，然后故意暴出小人的行为，让同事了解一些事情的真像。

一旦让那些不明事理的同事了解真像之后，从而就会改变他们对小人和你的看法。从此，即时小人再次使坏，别的同事也会有所怀疑，也不会轻易受小人的鼓惑。

如果，小人敢对你说的事情进行辩解，那就乘胜揭他一个老底朝天，让其小人行为大白于天下。

此时，绝不能有一丝毫的妥协与退让，必须要敢于硬碰硬，打击对方的气焰，直至对方无言以对，哑口无言，理屈词穷！

有些事情，因为小人给领导上了眼药水，导致领导一时之间轻信了小人的言行，对我们做出了一个错误的判断与决定。

一旦事情的真相大白之时，就是我们最好的机会。

此时应该抓住恰当的时机向领导证明自己的清白。不过在向领导证明我们自己的时候，绝不能让领导误认为我们在怪他。而是要明确地向领导表白：您是因为被小人的言行欺骗，那并不是您的本意和想法！

这一切的根源过错都是因为小人的作祟！

因此，我们在向领导证明之时，应该将所有的矛头指向职场小人，否则，极易让领导误会我们，从而让领导更加疏远我们。

职场中由于每个人的工作岗位不同，自己的身份与角色定位也就不同。我们必须要准确把握自己的角色与定位，在人际交往之时，要拿捏好人际关系的分寸。

特别是在领导相处的时候，更应该准确的把握上下级的区别，该有的基本尊重，必须得拿出来。 绝不能因为自己的个性与性格，从而为所欲为，不注重自己的言行举止。

请还是多站在领导的角度，想想他的体会与感受，别让自己的随性行为，破坏了职场中的上下级关系。

因此有些人在领导面前说话大大咧咧的，从不经过大脑思，便考脱口而出。

也有些人，喜欢以自我为中心，张扬自我个性，自信过了头。

还有人与领导相处时，并没有把对方置于上级位置之上。

……

所有的言行举止表现出来的，根本就忽视了领导的存在，这无疑是职场人与领导相处的大忌！

哪怕是与领导关系亲密的员工，也应该清楚把握这条原创，不能随便打破上下级的界线！即使有这种随些行为表现，下属也应该把握场合、人群等时机。

不然，领导便会渐渐疏远你，而你却不知为何缘由。 毕竟渴求尊重是我们每个人的天性，领导更是如此！

职场工作，讲究以个人业绩贡献为最终评价标准，任何一个只懂得夸夸其谈、纸上谈兵的员工，绝不会受到同事、领导的欢迎。

“祸从口出”“言多必失”，这已经是千百年来的古训，在今天的职场工作中依然有着积极的作用！ 要想在职场工作中得到领导的青睐与信任，就必须要拿出我们自己的个人实力，以工作的业绩来为自己谋得职场地位与形象。

通常来说，一个人在单位中的地位与形象，就是靠参加工作以来的两三年树立起来的。一旦个人形象只要被固化以后，是很难在同事和领导心目中改正过来的。

所以“少说多做”是一个职场人，树立个人地位与形象的最好办法。只有当我们在工作中取得真正的突出的成绩，方能得到领导、同事的认可与接纳，从而树立起个人在职场中的地位与形象，赢得他人的尊重。

没有哪一个领导喜欢职场中整天只会夸夸其谈的人，这种人对公司、部门又有什么价值和利益呢？没有哪个公司愿意养一个没有价值的员工，公司它不是慈善机构，必须要能创造经济价值和利润为其核心目标。

所以，在公司之中，踏踏实实的努力工作，并努力为公司创造出突出的经济利益，才能获得领导的青睐与喜爱。 可以毫不夸张的说，领导喜欢的是你的价值和利益。

由于领导随时需要全局把控部门或者是单位的运行与工作，就客观上要求员工，必须要懂得及时向领导请示汇报工作。

通过员工的及时请示与汇报，让领导能够随时调整自己的工作部署与安排，才能增强领导对整个公司或部门工作的把控力度，确保各项工作，有序的开展与执行到位，从而实现目标任务。

一个不懂得及时向领导请示汇报工作的人，往往无法得到领导的信任，因为领导对这种人的工作根本就一概不知，执行落实的情况究竟如何？也无法让领导心里得到一个准确的答案。

因此，在职场工作之中，及时向领导请示汇报工作，不仅仅可以拉近我们与领导之间的距离，而且还可以加深领导对我们的认知和判断。

话不说不明、灯不拨不亮、理不辩不清。职场中的人际关系也是如此，人不交流就无法让彼此了解与认识。

那通常导致题主的这种现状，主要有这样几种可能性。

①、从个人角度来看，可能问题出自自己； ②、从他人的角度看，可能被“小人”算计； ③、从领导的角度看，你可能遇到小心眼领导了。

无论是上面何种原因所造成的现状，那么题主都应该向领导真诚的道歉，以此来获得领导的原谅与宽容。

这才是题主当务之急的事情。 当然，题主也应反思自我，到底哪里出了问题，在以后的工作中，应该及时的改正。如果不及时改正缺点与错误，那题主的这种工作现状永远将没法改变。

领导对待某个员工的态度，常常是其他同事对待他的“风向标”。只要领导改变了对待自己的态度，很多同事也会随之而变，职场就是如此现实的地方。

只有通过不时的向领导表忠心，让领导相信自己，无论自己能力如何，业绩多么优秀，都是在领导的指导与支持下才取得的。

并学会分功，不能独占功劳，随时都应该考虑分功给领导，才能真正维护领导的地位与形象，也才能彻底打消领导的担忧，担忧你会取而代之！

独木难成林，独享难吞！唯有懂得分功、不贪功，方能赢得人心与职场！

当然如果题主已尽力去处理后，处境依然没有什改变，则可以考虑辞职跳槽，不过最好是“骑驴找马”，尽快离去！

有些时候领导已经被小人拉下水太远，要向领导能够彻底的改变自己的态度与看法，那将是一件非常不容易的事情。

或者领导可能就是一个职场小人，心胸和气度非常的狭窄，对你曾经犯过的过错，一直耿耿于怀。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！