数落什么意思(和领导一起吃饭，大领导当着小领导的面一直数落我的不是，他是什么意思？)

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1、和领导一起吃饭，大领导当着小领导的面一直数落我的不是，他是什么意思？

你好，你和领导们一起吃饭，大小领导都在场，这么多领导，为什么大领导要当着其他人的面数落你的不是呢，为什么不数落其他的小领导呢？这其实说明了一个情况，就是你很可能工作上有什么做的不好的地方，而大领导又是一个注重管控和效率的人，所以才在饭桌上这样对待你。

如果真是这样的话，那我觉得就要根据你的职位级别来看待大领导当着众人的面数落你到底有何用意了。我觉得大领导有三种用意，具体如下：

如果你跟其他的小领导属于同一级别，都由大领导直接领导，那么在你工作有错的情况下，大领导当着其他领导的面一直数落你是比较正常的。大领导其实就是想要让你认识到工作的重要性，让你当着大家的面认识到不足和错误，同时也是告诉别的小领导以后做事的时候要仔细些，不然一样这样不留面子。

如果你是其他某个小领导的直属上司，你本身并没有做错什么，可能是你的下属小领导工作没做好，那么大领导当着众人的面数落你也很正常，因为你是部门负责人，部门工作出了问题，你这个负责人要承担主要责任，数落你是应该的。此时，大领导并没有别的什么意思，就是发发牢骚而已，你最好赶紧认错并保证以后不再犯同类错误就好了，然后在酒桌上好好的敬几杯酒给大领导。

如果你是其他某个小领导的下属，饭桌上数你级别最低，大领导却当着其他领导的面数落你，那大领导就别有用意了。因为按管理原则来说，就算你工作有错也应该由你的直接上司管理，也用不着大领导越权管辖（数落你），而偏偏大领导就这么做了，那用意就很明显，意在表明大领导对你的直属领导不满意，只不过为了给他留点面子，没有当面数落他而已，而是拿你当垫背的，目的就是“敲山震虎”。

总之，不管大领导当着众人的面数落你的原因是什么，一定是因为你或者你所在的部门工作上出了什么问题，所以大领导才会这样做，不然无缘无故的，大领导不可能这样数落你。所以，当大领导数落你的时候，你一定要诚恳的道歉、认错，并保证以后改正错误。

其实从你们大领导的这种行为来看，说明你们大领导是一位极其注重工作质量的负责任的领导，在任何时候都不忘工作；也反映出大领导对员工管控很严格，是一位集权型领导，并且作风强悍。一般而言，这样的大领导当着众多小领导的面一直数落你，并没有太多其他意思，可能就是对你工作不满意而已。作为下属，你只能接受领导的数落，以后注意就是了。

2、打王者，和朋友一起玩，全程各种数落你，什么心态？

大家好，非常荣幸可以有这个机会解答这个问题，现在让我们一起探讨一下吧。

　　玩游戏是为了好玩。和这样的朋友一起玩，你只能充满愤怒，所以没有必要继续和他一起玩。当然，这也反映了一个问题，你的朋友可能真的不把你当朋友，香蕉分裂友谊。或者你的朋友是那种情商低的人。显然，你周围的朋友比游戏更重要，但是你的朋友不把你当朋友，这有点问题！

　　或者你可以从另一个角度想，玩游戏和骂人真的没什么，毕竟平时就是这样，你已经习惯了。正是因为学习差，我来玩游戏。我能有多高的质量？这太难了。这可能会让你感觉更好！

　　这就是我对它的理解。有些人是普通人，有些人是外行。咒骂是不可避免的。然而，有些人从不在直播中发誓，也不吐香味。大多数人做不到，但有些人可以。我喜欢能够做到这一点，我不喜欢我做不到的事情，我鄙视他，但这没有错，只是真的不喜欢。承诺确实有很多粉丝，我不喜欢它，没人在乎，仅此而已。别人没有理由抱怨。我记得我们的同事曾经说过，当一个顾客听到一个说谎的槽时，他认为他在说话。事实上，这只是一个普通的说法。我认为最好改变它。

以上这些就是我对于这个问题的一些个人看法和见解，分享给大家，希望大家能开开心心的做头条，头条作品能更进一步，最后希望大家能够喜欢我的回答，谢谢大家，祝大家每天工作开开心心，生活快快乐乐，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

3、职场中，领导一直数落或批评同一个人，而不用帮助或替换的方式解决，到底是什么心理？

职场中，领导一直数落或批评同一个人，而不用帮助或替换的方式解决，到底是什么心理？你说的这种情况，在职场的确比较常见，对于领导一直数落或批评同一个人，并不是这个人不能干，或是领导不喜欢，而有可能这正是领导喜欢的人，信任的人。

在一般的常规中，其实单位就像一个家，有时我们在家里说话就比较随意，对孩子的行为也是有事无事的，都要数落几句，好像这已经成为家庭生活的一种习惯，其出发点还是为了孩子好，为了让孩子养成一个比较良好的生活习惯和工作习惯。其实在职场中也是如此，单位领导对于比较能干的下属，或是比较欣赏的下属，经常得到的都是数落或是批评，很少得到表扬的话，但不管怎么数落，怎么批评，领导有什么事情都会交给他做，有什么重要的事情都会首先想到他，这大概已经是职场中的一种规则。

我们刚到一个单位时，新单位领导往往对我们都是非常客气的，甚至是彬彬有礼的，这就像我们在家庭里也是一样的，来了客人或是不经常来往的朋友，总会以礼相待，有时还要视为座上宾，这就是中国的待客之道，礼尚往来。但是对于经常来往的朋友，或是比较熟悉的邻居来了，自家的近亲来了，可能就比较随意一些，一般都是粗茶淡饭，有啥吃啥，为啥会这样的，因为都是一家人搞得太隆重了，反而会让大家觉得拘束，紧张、陌生。所以领导对于身边的人，对于身边的老人，对于喜欢数落批评的人，其实也是一种爱护的表现，一种亲近的表现。而对于经常被领导数落、批评的人，因为对领导了解，知道领导的真正意图，一般也不会去计较，去懊恼，反而会把这作为一种动力，一种鞭策，更加严格的要求自己，激励自己，最终都会得到领导的重用和提拔，最激动人心的是年终的红包，比那些领导没有数落过的人，批评过的人都要大的多，而且不是一般的多，一般的大。

我以前曾经在一个家族企业工作过，除了老板以外，老板弟弟是公司的副总裁，老板的舅子也是公司的副总裁，但是老板对于自己的弟弟最为挑剔，几乎是天天骂，天天批。当时我作为老板的助手，也觉得有些不解。结果有一次老板的弟弟因为在出差途中患了病，我将这个消息告诉老板，老板的反应又是一番批评和数落，但是却叫我立即准备，和他一起当晚奔赴300多公里外的医院，亲自到医院亲自去看自己的弟弟，尽管别人说弟弟病不严重，住院休息几天就会好的，可老板就是不放心，执意要亲自去当地看弟弟，照顾弟弟，这和平时的数落和批评形成了巨大的反差。后来我才了解了老板的意图，老板是有意要培养弟弟接自己的班，所以才对弟弟更加严格，哪怕做对的事情，也要鸡蛋里挑骨头，找点毛病出来数落一番，其目的是要这帮老臣们臣服于弟弟，为弟弟接班树立威信，提供条件。

综上所述，对于领导经常数落一个人或是批评一个人，而不是用帮助或是替换的方式去解决，那么我们就要恭喜这位朋友了，他已经得到了领导的赏识或是重用，或者说已经成了领导心腹或是得意门生，可能离提拔重用就只有一步之遥了，对不对欢迎大家在评论区进行评论。

4、工作中，我干的活最多，为什么我的组长还总是在领导面前数落我？

多干多错！少干少错！不干不错！如果多干不错，锋芒太胜也招人忌恨！

5、有人说“作为父母，不要在人前数落自己孩子的缺点”，对此你怎么看？你做到了吗？

这是应该的。也是必须的。好孩子是夸出来的。由其是在外人面前更应该注意。是人都有自尊心。同时还要作到不当着别人孩子和家长面前问这问那。见面夸夸就是时人家孩子最好的鼓励。

6、大家如何看待家庭主妇这个角色，女人没挣钱就该被数落吗？

我个人观点认为家庭主妇是这个世界上最危险的一种职业，当然，老一辈人都这样过来了，很多家庭都是如此，这是历史的遗留问题，无可厚非，马克思曾经说过，经济基础决定上层建筑，上层建筑又反过来影响经济基础。新时代的女性，必须要做到经济独立和精神独立，女人永远的靠山是自己，如果当一个家庭主妇，当然在家里也很辛苦！每天做饭 收拾家务 伺候孩子和老人还要辅导督促孩子做功课，也没人给发奖状！还有受到公婆不公平待遇，不出去工作，自己没有做到经济独立，花钱给老公要，味道不好受吧！不了解外面的世界，不理解男人在外面经历的风风雨雨，结婚的时候大家都在一个起跑线上，时间久了，老公进步得很快，而自己在家里进步的很慢，然后精神层面会拉开距离，慢慢的，夫妻的情感，会变淡，生活当中我们也看到了好多夫妻貌似恩爱，其实不是真正幸福了，他的世界你不懂，你的世界他不懂！ 造成婚姻的不和谐，我觉得女人应该有工作！工作是衣食父母！幸福生活的保障！

7、“职场中，不要在外人面前数落自己的公司”你怎么看？

支持题主的观点。

每个人都有优点和缺点，同样的道理，一个公司的管理也肯定有长处和短处，特别是同事之间，难免在世界观、集体主义观和人生观方面，有不统一之处。

作为员工，与同事相处时，当然应该多看同事的优点，扬长避短，以使团队的凝聚力和战斗力进一步增强；在评价公司时，当然也应该用发展的眼光，从创新精神、业绩增长和未来前景等方面，发展公司的长处，并思考如何为公司的发展贡献力量，用实际行动落实主人翁精神。

在外人面前数落公司，无非是想表明公司存在很多问题，以及自己很优秀。这样做的结果肯定会适得其反，因为，数落公司就是数落自己，既然公司不好，那你还呆在公司，充分说明自己只配呆在这样的“问题公司”。

公司是我家，繁荣靠大家。如果员工只会发现问题，而不善于解决问题，充其量只是事物表象的观察者。人浮于事，永远成不了中坚力量！

如果只是不善于解决问题，可以定性为个人能力问题。然而，自己无力解决问题的同时，还到处数落公司存在这样那样的问题，就是典型的闲谈常论人非，静坐不思己过，与古训背道而驰，不得人心，不利于个人成长。

比如，随着工龄的增长和岗位技能的提升，加薪是必须的。加薪就应该用数字清晰显示，自己干的工作，与原来相比，提高了多大效率，增长了多少业绩。如果无法证明自己的业绩，而未能如愿加薪，却到处说公司“不公平”，“干同样的工作，工资却没有人家多”等，到底是谁的错呢？