望领导知晓该怎么说(新来的领导是我父亲20年前的同事，我怎么跟领导把我父亲说出来？)

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1、新来的领导是我父亲20年前的同事，我怎么跟领导把我父亲说出来？

闺蜜考上了老家某局的公务员，和家里聊的时候发现自己要进的部门领导和爸爸以前是战友，但俩人当年在队里因为一些小事闹了矛盾，兵役结束后就没了联系。

正式工作后，闺蜜作为部门新人接手了很多部门的杂活，天天加班。有一次，上级领导要下来巡查，领导把做汇报材料的重任交给了闺蜜。可惜，因为对数据不够敏感，闺蜜有一个很关键的数据没有更新，领导用这份材料汇报的时候挨了上级批评，回办公室之后把闺蜜狠狠训了一顿。闺蜜回家之后觉得压力太大，和家里人哭诉，一方面是因为很自责，一方面是担心自己未来的发展。闺蜜爸爸听了这个事情之后也很担忧，自己闺女念了这么多年书过五关斩六将好不容易考上了公务员，要是因为这件事情耽误了前程怎么办，自己好歹也要腆下脸帮女儿一把，于是要到了这位领导的联系方式，以战友叙旧的名义约了顿饭。

闺蜜爸爸和领导两人相见甚欢，一起回忆峥嵘岁月，叙多年以来的人生经历，最后闺蜜爸爸顺便提了一下女儿的工作并要战友多多关照。

你以为故事到这里要出现反转么?想多了。

之后领导在她面前从来不提自己和她爸爸的事情，该做的事闺蜜一件没少，该挨得批评也继续挨着。只是闺蜜爸爸想再约饭的时候，领导也总是推辞没有赴约。

能做到你领导的人，拎得门儿清，职场看的是能力和实力，不要用老一辈的交情来为你的事业铺垫。

2、在职场你有受到过上司的冷眼和不公平对待吗？应该如何处理？

不知不觉已经工作十几年了，从一开始对职场的懵懂无知、职场小白，到现在人已中年，已经在职场中经历了许多的风风雨雨，谁在职场没有经历过辛酸没有流过眼泪？受上司的冷眼和不公平对待，更是家常便饭。

我曾经在一家国企工作，当时最大的理想就是有一天能够当上中层，副职就好。众所周知，国企都需要资历，于为了这个理想，我一直努力工作，加班加点啥的都不叫事！好不容易自己资历够了，所在部门一个副职正好也退休了，我们单位当时好些人都觉着这个位置肯定是我的了。不瞒你们说，当时我自己也是这么认为的，因为单位的传统就是这样的，到我这应该也不会改吧！谁知道，公布了竞聘条件了，我就明白了，从条件看无论是学历还是工作资历等各方面，单位几百人里面，我都是唯一符合条件的，但是偏偏人家还设定了一个条件，如果竞选人只有一个，这个竞选职位取消。这真是开了单位的先河了！没过多久，空降了一个副职，后来知道了，这是领导的亲侄子。当时也很难过，不过想想可能自己现在还不具备这个能力，那自己就继续努力吧！谁知道没过多长时间，这个空降的领导就因为工作出了纰漏，给单位造成不小的损失，不得不调往别的单位了。我，经历了一个波折后，顺利坐上了那个位置。看看我的经历，职场各位同仁，我们遇到不公平，怎么办呢？

一、调整心态。我一惯相信“命里没有莫强求”，即便求来了，最后也不属于你。所以一时的得失不要放在心上。你看领导的侄子，通过一系列手段求来的位置，本来就不属于他，最后还是失去了。

第二，苦练内功。是金子，到哪都会发光。现在职场流行关系学，凡事找关系、看背景，这其实是一种非常不好的风气。我们还是要有真才实学，否则给你位置你也坐不稳当。领导的侄子，如果有真才实学，能够在工作上独当一面，也不会出纰漏不得不另寻他路了。

第三，保持初心。人生没有一帆风顺的，无论在职场遇到什么境遇，上司的冷眼也好，不公平对待也好，我们都要一如继往，保持初心！如果我当时因为受了不公平对待，就怨天尤人，不再进取，相信即便这个人走了，领导也不会提拔我。

不经历风雨，怎么见彩虹!职场就是修炼场，我们一起加油吧！

3、送茶叶给领导，怎么说才能让领导知道茶叶很贵呢？

题主你好，很高兴回答你的问题！

对于职场送礼这个问题，各说各有理，因为大家面对的人不同，场景不一样，最终结果就不一样。送东西要讲究，不是知根知底的领导一般收礼物都很谨慎，很多人都怕被“做局”。我们在送礼的时候，也要把握住这个原则，让昂贵在内涵里，双方心照不宣才是最好。

关于送好茶叶给领导，如何说才能让领导既安心收下，又能明白你送的是“好东西”呢？笔者认为，可以做以下几点:

题主花代价买了好茶叶，那必然是精挑细选才搞到的，用心的礼物都不会太差。既然“贵重”，就难免让领导觉得自己收了就是“受贿”。所以，我们才要编个故事，由买来送礼变成了转赠尝鲜，这样就会让他更好接受。我拿西湖明前龙井举例子，大概说一下我的想法。

你的领导既然喜欢喝茶也懂茶，那只要你的东西好，他泡茶喝一下就知道好坏了。更何况，如果你有上面的经历跟他说说的话，领导也就了解到这是哪里的什么级别的产品，至于价钱自己“门清”。双方心照不宣的演戏，这时候如果你自作聪明的又要提自己花了多少，反而让领导不痛快，觉得你这人目的性太强。

4、请问：周知、知悉、知晓分别是在什么场合中使用，如果是在邮件中向领导汇报，那个词比较恰当？谢谢？

周知，就是众人都知道；使众人都知道。 如：众所周知。 知悉，是指知道、了解；知悉内情。 如：他不知悉这件事。 知晓，意思是晓得。 如：此事无人知晓。旧时则多用于上对下的文书、信件。 如果是在邮件中向领导汇报的话，我觉得用知悉比较好吧。 周知，意思为：普遍知道;使普遍知道，如：众所周知 知悉，意思为：知道;了解，如：知悉内情 知晓，意思为：知悉;洞晓，如：此事无人知 “知悉”多用于上对下的文书、信件。就是上级对下级的文件中可用这个词。 “周知”是指众人都知道；使众人都知道。如：众所周知。特此通告～(布告用语)。一般来说在平级中的话还是用“周知”比较恰当。

5、大老板瞒着直属领导，让我统计部门内工作情况，该告诉我领导吗？

大老板瞒着直属领导，安排你任务，要不要告诉直属领导？

在职场，这种事情时有发生，你只须分析一下，你的人事权在谁手上，工资是谁发给你的，就能知道怎么做了。

你跟你的直属领导都是老板雇佣来的，虽然你在直属领导手下干活，但老板才是决定一切的人，既便是你直属领导，去留也是老板一句话的问题，所以你首先是听从老板的安排，其次才考虑直属领导的感受。

既然老板瞒着你直属领导，让你统计部门内的工作情况，那你直管按实际统计就好了，不要主动去告诉直属领导。

如果直属领导发现了，问你这是在干嘛呢，这时候就考验你的情商了，你一定要轻描淡写地说，老板要几个数据，你刚好不在，就吩咐我了，我这不怕耽误咱部门的事嘛，就直接做了，领导有什么吩咐的吗？向他表达，是你领导不在的原因，老板才安排你做事，你是救场子。

你直属领导看见是这种情况，也就不好说你什么了。

但如果你直属领导没问起，你也就不要跟他说了，做完统计直接交给大老板就好了。

你的直属领导应当不会在大老板那里阴你，他肯定知道，大老板比你俩都高明，可以洞察秋毫，阴你也是枉做小人了。

职场就是争夺利益的名利场，跟外部的人争夺，也跟内部的人争夺，刀光剑影，电光火石，看不见硝烟的拚杀，但有时，打败他们的，仅仅是你的无邪！

6、周知、知悉、知晓分别是在什么场合中使用？如果是在邮件中向领导汇报，哪个词比较恰当？

周知：就是众人都知道；使众人都知道。旧时则多用于上对下的文书、信件。一般来说在平级中的话还是用“周知”比较恰当。 知悉：知道;了解。多用于上对下的文书、信件。 知晓：知悉;洞晓。多用于领导指示、要求下属去了解，知道情况。 如果是在邮件中向领导汇报，应用知悉。

7、如何向长辈或上司传达“望知晓”的意思？

尊敬的长辈（称呼）领导，特别向您说明等等。够慎重了吧？

8、希望领导知道某件事用书面语怎么说？

我觉得你应该注意三点:(1)同事与你的关系书面中一定不要说得过于亲密,防止上级认为你和你同事有结党营私之嫌。?