勉励是什么意思(勉励是什么意思？)

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正文

1、勉励是什么意思？

勉励 miǎn lì 鼓励或鼓舞 勉励学生努力学习

2、激励，鼓励，勉励有什么区别？

激励[jīlì][解释]1.激发勉励，使振作2.传递动力使其作功或活动勉励[miǎnlì][解释]鼓励或鼓舞鼓励[gǔlì][解释]鼓动激励，勉人向上这三个都是近义词，意思差不多

3、勉励什么意思？

同勉励一意。

　　激励也是人力资源的重要内容，是指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。

　　有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。

　　什么是激励？美国管理学家贝雷尔森（Berelson）和斯坦尼尔（Steiner）给激励下了如下定义：“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励。——它是人类活动的一种内心状态。”人的一切行动都是由某种动机引起的，动机是一种精神状态，它对人的行动起激发、推动、加强的作用。

　　如何在工作上调动员工的积极性，激发全体员工的创造力，是开发人力资源的最高层次目标。作为企业，需要塑造激发员工创造力的环境和机制：一是创造一个鼓励员工开拓创新精神和冒险精神的宽松环境以及思想活跃和倡导自由探索的氛围；二是建立正确的评价和激励机制，重奖重用有突出业绩的开拓创新者；三是强化企业内的竞争机制，激励人们去研究新动向、新问题，并明确规定适应时代要求的技术创新和管理创新的具体目标；四是要求企业必须组织员工不断学习以更新知识，并好好的引导他们面对现实去研究技术的新动向。同时做到在员工心里，使他们知道工作行为的实际效果，产生员工高效工作、高满足的结果。

　　对于激励的方式在学术界有很多种理论和方法，有著名的马斯洛需求层次理论、激励—保健双因素理论，其中激励因素为满意因素，有了它便会得到满意和激励。保健因素为不满意因素，没有它会产生意见和消极行为。其实诸多模式中都不外乎两个方式：正面激励与反面激励。

　　激励力=效价×期望值

　　所谓效价，是指个人对达到某种预期成果的偏爱程度，或某种预期成果可能给行为者带来的满足程度；期望值则是某一具体行动可带来某种预期成果的概率，即行为者采取某种行动，获得某种成果，从而带来某种心理上或生理上满足的可能性。显然，能够满足某一需要的行动对特定个人的激励力是该行动可能带来结果的效价与该结果实现可能性的综合作用的结果。激励力、效价和期望值之间的相互关系可用上式表示。

4、请问“相互勉励”是什么意思？

相互勉励的意思是多人之间互相鼓励，共同进步。[释义]

一起，共同

二、勉励，汉语词汇。拼音：miǎn lì是指劝人努力；鼓励。一般用在长辈对晚辈的鼓励。例句：

5、勉励这个词是什么意思？要准确的？

鼓励或鼓舞勉励学生努力学习。一般用在长辈对晚辈的鼓励1、劝勉鼓励。汉司马迁《报任少卿书》：“传曰：‘刑不上大夫。’此言士节不可不勉励也。” 唐柳宗元《寄许京兆孟容书》：“懃懃勉励，唯以中正信义为志，以兴 尧 、 舜 、孔子之道，利安元元为务。”《老残游记》第八回：“却说那日 东造 到府署禀辞，与 玉公 见面，无非勉励些‘治乱世用重刑’的话头。”瞿秋白《饿乡纪程》三：“ 纯哥 亦就不说什么，勉励我到俄国后研究学问，不要半途而辍。”2、尽力；努力。《太平广记》卷七一引《玄门灵妙记·窦玄德》：“公衔命既重，勉励为作。法之效验，未敢悬知。”

6、男的对女的说互相勉励是啥意思？

读音： 【xiāng hù miǎn lì】造句：

1.同学之间应该相互勉励，一起进步。

2.老师总是要求我们相互勉励，共同学习。

3.相互勉励总是在团队合作中被需要。

4.相互勉励是一种美好的品质。近义词：激励：激发鼓励。2.鼓励：激发。3.劝勉;鼓励。4.鞭策：用鞭和策赶马。

7、鼓励，勉励，激励，奖励分别是什么意思？

鼓励gǔlì【近义】：鼓舞【反义】：打击。[encourage;agitate;animate;arouse;inspire]鼓动激励,勉人向上鼓舞本义gǔwǔ[inspire;hearten]鼓动;激发小米加步枪的延安精神永远鼓舞我们战胜一切困难。——《小米的回忆》【解释】使振作起来，增强信心或勇气所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。这一定义包含以下几方面的内容：

1）激励的出发点是满足组织成员的各种需要，即通过系统的设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要。

2）科学的激励工作需要奖励和惩罚并举，既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合员工期望的行为进行惩罚。

3）激励贯穿于企业员工工作的全过程，包括对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等。因此，激励工作需要耐心。赫兹伯格说，如何激励员工：锲而不舍。

4）信息沟通贯穿于激励工作的始末，从对激励制度的宣传、企业员工个人的了解，到对员工行为过程的控制和对员工行为结果的评价等，都依赖于一定的信息沟通。企业组织中信息沟通是否通畅，是否及时、准确、全面，直接影响着激励制度的运用效果和激励工作的成本。

5）激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标，即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一。勉励勉励（mianli）词语解释：劝人努力学习，鼓励他们干活。例句：1.他常常勉励自己要努力学习，长大报效祖国。2.詹天佑经常勉励工作人员说：“我们的工作首先要精密，不能有一点马虎。‘大概’‘差不多’，这类说法不应该出自于工程人员之口。”

8、共勉励是什么意思？

就是共勉。意思是相互鼓励或激励，常用为“与*共勉”，如：与人共勉，与君共勉，与大家共勉。