提高语言表达能力(如何能提高自己的情商特别是语言表达能力？)
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正文
1、如何能提高自己的情商特别是语言表达能力？
题主的性格可能内向，在与他人交往中遇到了障碍，其实提高情商和语言没有捷径，那就是在生活，工作，学习中提高自己，各种生存环境是改变人最好场景。本人年轻时就非常内向，与生人一说话就心慌，脸红，说不出来，外号老蔫。后来有了脱胎换骨的变化，与人交往也顺畅了，语音表达方面，号称铁嘴。我把我的经验简单的介绍一下。
1、要想提高情商，首先要有不怕吃亏的精神。要明白，认请一个人要付出代价道理。通过不断付出，知心朋友会越来越多，回报也多，情商自然就高了，那些把你当傻子捉弄的人，要采取敬而远之的方式，打交道以利益为原则。
2、在工作中要勇于承担责任，最能锻练情商和语言的方式，就是当工作带头人，这样的就会逼迫你提高情商和语音表达能力。
3、情商和语言表达也是分层次的，要养成学習文化知识的习惯，不断提高自己专业知识，文化水平，个人修养。持之以恒的坚持，你的情商和语音层次会不断提升，助你人生一帆风顺的。
4、在学習过程中，读书要读出声，有意识的通过学习提高语音表达能力，即掌握知识，又提高了语言表达能力，一举两得。
以上经验仅供参考，但有一点是必须的，那就是想成功，必付出，持之以恒，坚持不懈是每个成功者的不二法宝。
常言道“性格决定命运”，这话有一定的道理。千万不要相信，性格是遗传的鬼话，遗传仅占性格特征的一小部分，人生交往过程的环境是形成性格的主要因素，而人的环境是可以争取和人为改变的，最后祝题主成功。
2、看什么书可以提高语言表达能力？
阅读名著，是提高语言表达能力的重要途径，然而，却是一个漫长的潜移默化过程。要想立竿见影地提高语言表达能力，就得多说，多写 。没听说过吗？看十遍，不如听一遍；听十遍，不如说一遍；说十遍，不如做一遍。在实干中学习，才是最好的学习。要想以最快的速度提高语言表达能力，就要在持之以恒保持读书习惯的基础上，多写，多说。有很多人觉得写很难，其实，这是个误区。你想啊，错误的语言说出去了，还能改吗？写，就不一样了。你可以反复地修改，直至你满意了，才发出去。如此，不仅大大减少失误，也会让人感觉:“你的语言表达能力真强！” 所以说，写比说要容易得多。 对吧？
3、怎样提高自己的表达能力？
我以前也是个内向的人，台上说话会脸红，台下也放不出几个响屁。
1.穷则思变，词穷也是。
2.多与人沟通交流，在交流的同时多听多记，多学别人。
3.多读书，没有词可说，说明阅历不够，因为人的大脑不会自己产生东西，只能拷贝进去从而激发新的东西。
4.当你有了词汇，也有了知识，那么就缺啥？缺胆量，有的人自己脑袋里是大海，表达出来是沙漠，为什么，还是胆量，胆量怎样来的？练出来的，自己没事就上舞台试试，或者找几个朋友试试。多参加演讲活动等，走的人多了就成了路，话说得多了自然就成为话唠。
5.最为重要一点，就像小鸟一样，总要第一次张开翅膀，才能更好的飞翔，人总要迈开第一步，才能漫步徜徉。
心动不如行动，一千句说我会干，不然现在就开始干。
看见下方的老人家了吗？我老了比他还帅！
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4、无论什么场合，都不太会说话，思维不敏捷，如何提高自己语言表达能力及沟通能力？
谢邀！
先说一下我自己，小的时候非常不喜欢去人多的地方，加上上学压力大，不喜欢说话，给人的感觉不合群，内向，不喜欢热闹。后来上了大学，属于自己的时间多了，不知道该什么打发，在一个师兄撺掇下，竟然报名参加了演讲团！！！！！
入团的时候我自己都不敢相信，我这么一个不善言辞的人居然进了那么活力四射的社团，从那以后开启了一段痛苦并且快乐的改变时光。
第一天入团的自我介绍，我就说了姓名和专业，当时的团长引导和鼓励说：“演讲是建立自我信心的开始，你得向大家展示你，可以再补充一下你的爱好，喜欢读什么书，业余时间喜欢做什么。总之说什么都行，主要目的就是给大家留下深刻的印象。”
再后来不论在什么时候介绍自己，我总是会牢记这一点：自我介绍的目的就是让人记住我。
工作以后，从事市场营销工作，最初接触这个岗位的时候，我咨询前辈最多的就是：我跟客户聊什么呀！这个问题足足困扰了我三年！为什么呢？因为客户大部分都是四十多的男性，当时二十出头的我，还真不知道能聊什么！
在这个工作岗位干的时间长了以后，自己慢慢总结出一些表达和沟通的方法，供参考。
一、提前做功课
去拜访客户之前，我会提前给自己设定几个主题，今天见面主要谈什么议题，想要达到什么结果，或者达到什么进度，如果把客户引导到这个话题上来，这些都需要进行设计。
二、了解房价、股市、孩子教育等公众性话题
很多时候不知道该如可打破僵局的时候，不妨先从外围开始聊起，房价、股市、孩子的教育，这些是很多人都关注的话题，我们不需要深入了解，但最新的动向一定会是打开话题的突破口。这些就是所谓谈资，建议一定要对某一方面有比较深的见解，否则宁可引题让对方说，也不要瞎说。
这里其实运用到了同理心的原理，把谈话的人拉到同一个水平上进行对话。
三、分场合说话
场合不同，跟同一个人对话的表达方式也就不一样。比如，在我从事的工作领域，大家喜欢相互叫“哥”“姐”的，在公司的时候，一般情况下见到直属领导我们就叫哥。但是去见客户的时候，我们一定是使用领导的正式称呼：“XX总您好，这是我们部长XX总。”
一定要会分清场合和对话人的性格再说话。特别是在职场上，有些领导的官架子比较大，那就是什么时候都用正式称呼；有些领导亲民一些，那就私下或者非正式场合用亲昵一点的称呼，这样可以拉近彼此的距离，但工作不能有一丝马虎。
四、熟能生巧
所谓的思维不敏捷，其实就是反应慢一些，这个没什么。对于普通人的我们来说，说任何话都需要过脑子思考，思考时需要进行信息的收集、整理、判断，需要花费时间。只要多加练习都能达到熟练。思维逻辑也一样，让自己日常的说话就从有逻辑开始，刻意练习。
说话不难，把话说好很难，很多时候如果不控制自己，不经过思考就脱口而出的话总是伤人的，在职场尤其需要注意：祸从口出。想要把话说话就得多练习，多学习，多跟会说话的人交流，留意人家的说话口吻，语气，词句和表达方式，同样一句话不同的人说出来效果就可能不一样。
总之，要把别人的经验转化为自己的能力这个才是最重要的！
5、如何锻炼语言表达能力？
我从刚大学毕业说话没有重点、含糊其辞、用词不丰富、被人嘲笑，
到现在重点突出、条理清晰、用词丰富、让人佩服，全靠下面的一点点的练习做起。
一言可以兴邦，一言可以误国，足以说明语言组织能力的重要性，
即使我们是普通人，不会兴邦，不会误国，但是说话也对我们的官位上升、钱包鼓起有着非常重要的作用，那么，怎么做？
第一步：输入刚开始练习语言组织能力的时候，我基本每天背诵一篇中学语文课本上的优秀句子，哈哈，好后悔上学的时候没有好好背。
也就是说，你要多阅读、多思考、多听课，多记忆，阅读我想大家很简单，但是如果你不有意识的去记忆、去思考，你就不能灵活应用，这样日积月累，你的说话谈吐就会与众不同。
第二步：练习我是从这两方面开始练习的，第一方面是写，第二方面是说。
先说写：语言组织能力，和写作有着重大的关系，我们都知道，经常写作的人，通常思维逻辑比较好。当时第一个月练习语言组织能力的时候，我每天一篇文章，有时候写日记，有时候写故事，有时候写感想，但是保证每天一篇，在写作的过程中，我会有意识的使用金字塔结构梳理内容。
再说说：给大家提供一个好方法，每天阅读绕口令和优秀文章，日积月累，你会发现你的语言组织能力在不断提升。当然，如果你每天做一做口腔操的话，铁齿铜牙就是你啦！
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你对这个问题有什么看法和建议呢？欢迎在下方留言讨论哦。
职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答，不妨点赞、转发、收藏一下。6、看哪些书籍能提高成年人的语言表达能力？
语言，是表达每个人的思想工具。而有的人，口若悬河，讲的津津乐到。然有的人，不论什么场合，半天说不上几句，卡壳了。
相学论，天生我才比有用。随没上过几天学，演讲口才，发挥的淋漓尽致。你再有很高的学历，已秉性而尽。
话说回来，多锻炼，多参加护外活动，溶入到社会中去。我就是一个典型的例孑。
7、如何在开会时提升自己的语言表达能力？
应对会议沟通发言时思考慢、表达差的问题，斯文杜总结了4个发言套路：帮助你快速、清晰的表达出自己的想法，从而更好的展示自己。获得领导与同事的重视，获得更多的工作资源、人脉资源，也能拥有更多的晋升机会。
1，工作汇报：任务 → 结果 → 价值工作汇报的核心发言结构相对比较简单，先描述你近期做了哪些工作任务；这些工作带来了什么结果，这个结果可以是解决了某个问题，也可以是销售业绩；以及对公司产生了什么价值，“结果”强调的是显性的改变，“价值”强调的是隐性的影响，这里是指对公司带来的利益价值，可以是降低成本、提高收益，也可以是促进发展等。我们往往只是汇报自己做了哪些工作，容易忽略“价值”部分，而这些才是领导最关注的，也是最能展现我们内向人工作价值的东西举个栗子：（任务）上个月我们牛刀小试做了2次淘宝直播，主播穿上我们的古装衣服表演舞蹈，再植入我们的产品广告；
（结果）直播带来了10W个流量，100笔订单，100个新粉丝，10W元销售额；
（价值）这开辟了我们更新好更的销售渠道，如果我们重点运营，一定能让店铺销量翻倍。
这样汇报会让你的工作更有价值，更被认可，所以尤其对内向者在工作汇报的时候，多想想工作带来的价值。当然工作汇报中还有工作进度啊、工作存在问题啊等，这里就不展开详述了。2，问题应对：问题 → 原因 → 对策我们在实际工作中会出现各种问题，被领导发现问题询问也是难免的，内向人即使对问题了如指掌，却往往不善于应对领导的即兴提问，让领导的评价大打折扣。首先举2个栗子对比：还拿上个例子来说，如果是内向人很可能是这样：领导问：为什么我们直播的购买转化这么低？（会议或碰到的时候问）
员工1回答：首先情绪可能有些低落，心想老板肯定怀疑我的能力了；
然后弱弱回答一句：嗯，确实挺低的，我会想办法提高购买转化的。
如果是这样的发言，不管领导后面怎么说，你在领导心目中不好的印象已经形成了。我们看员工2是怎么应对的。领导问：为什么我们直播的购买转化这么低？（会议或碰到的时候问）
员工2回答：
（问题）是很低，我们现在购买转化率只有千分之一，远比同行水平低（深刻认识问题）；
（原因）我分析了同行的直播，发现是我们的产品卖点没有更好的展现出来，用户对产品并不了解，降低了购买意愿；
（对策）放心，我们下次会要求主播重点把产品的几个亮点给说出来，也会去增加产品亮点特写镜头。
员工2使用了“问题 → 原因 → 对策”的发言结构，先深刻认识到了问题，在把分析的原因说出来，最重要的是要给出具体的对策，可以是1个，也可是多个，可以只是汇报对策，也可以让领导选择1个对策。这样老板看你不仅知道了问题的存在，也知道了你怎么解决，也就省心了。你总不能把问题留给领导，等着领导给你解决方法！老板是喜欢做选择题而不是问答题的人，在职场中遇到问题，灵活的应用这个方式，会让领导和同事更加喜欢你，器重你。大家记住，以后我们再碰到领导提“问题”时，一定要分析好原因，给出1个或几个对策，让领导去选择，行还是不行，第一个还是第二个，如果涉及复杂的方案，你还需要总结出几个对策的优劣差异。3，介绍idea：为什么 → 怎么做 → 结果 → 价值在介绍某个项目、某个想法的时候，大部分人都是由外往内，做什么-怎么做-为什么。这么说没毛病，一般的项目和想法可以这么来表达，如果是创新想法、重要项目，这样烘托不出你想法的重要性，缺少一定的感染力。乔布斯在介绍产品时就是用了“为什么-怎么做-做的结果-价值”，这种方式是通过一开始就传达为什么要做这件事，让别人首先认同你的理念，产生共鸣，再告诉他们你打算怎么做，做成什么样的结果，为大家带来什么价值，从而影响观众产生购买。这个发言结构同样适用于针对项目、想法的会议发言、即兴发言。接着上面的栗子，我们举个栗子：（为什么）我有个想法。目前我们在室内直播，粉丝容易有视觉疲劳，也无法完美的把产品表现出来。为了能将我们的古装衣服更好的呈现出来，粉丝有更好的关注度。
（怎么做）我们可以在不同的场景中去直播卖货，找一些能衬托古装效果的场景，不局限在室内。每期做不同主题的直播，如：丛林直播、故宫直播等。
（结果）这样既可以让服装得到更强效果的展示，也能让粉丝有新鲜感、刺激感。
（价值）可以很好的促进粉丝增长与粉丝活跃度，提高直播的带货量。
是不是表达的很清晰，感染力也有了。我再强调一遍这个发言结构：为什么-怎么做-结果-价值先抛出悬念、抛出问题、让对方认同/期待，再拿出自己的想法，最后用“价值”强调我们这个idea的重要程度。让我们的发言，更能引起认同、引起关注，从而展示自己、说服对方。4，表达观点：观点 → 原因 → 案例 → 结论就是先抛出你的观点，然后分析原因，最好能举出案例，最后总结一下。简单概括为： 观点→原因→案例→结论。多适用于表达观点、建议。接着上面的栗子，我们举个栗子：（观点）我认为“故宫古装直播”是可行的，很棒的一个想法！
（原因）除了你刚才说的让用户有新鲜感，还能帮助我们的古装品牌更好的占领用户心智，故宫是古文化的网红代表，把我们的古装放到故宫，也就赋予我们品牌也是古文化代表的心理认知。用户在想到故宫的时候就能想起我们。
（案例）之前故宫口红大卖的营销原理，也是如此。
（结论）所以故宫主题的直播方式值得尝试，我看好这个想法。
在发言中首先阐述观点，能让对方知道你观点的中心思想是什么，带着这个中心思想会更容易理解你下面要说的内容，不然很容易出现不知所云的状况；原因就是对观点的论证过程，来证明你的观点的；案例是对论证的加强；最后总结，能起到强化观点重要性的作用。观点→原因→案例→结论，万能观点公式，你学会了吗好了，斯文杜的分享就到这儿了，还需要多去实践。发言结构是基础，熟练了之后就可以游刃有余，不受结构所限。有朋友可能会说，这么多发言结构，都搞晕了，记不住呀。有心的朋友可能也察觉到了，斯文杜所有的发言结构举例，都使用了同一个场景事件，案例之间，上下连贯，形成了一场标准会议的画面，目的就是为了让大家更容易的理解。大家把这个画面记住，也就大致明白了什么发言结构在什么时候使用。