工作表态决心精彩话语(老领导提拔新领导就职怎么发言？)

题图来自Unsplash，基于CC0协议

本文目录

正文

1、老领导提拔新领导就职怎么发言？

这要分几个意思，根据情况不同，可细说具体些，简炼版回答如下：

第一，老领导提拔，要表达恭喜老领导的升迁。也要祝愿老领导在新的工作岗位，做出更好的工作，还要表达希望将来继续对本部门继续支持和厚爱。

第二，简要总结老领导执政期间，取得了怎样的丰功伟绩，可以吹捧，但决不可说问题和不足。

第三，表达自己新就职，一是一定要表达自己对组织任的感谢（不可提领导，只能说是组织）；二是表达自己感受重任在肩，感到压力山大；三是表态继续努力，把老领导的老传统发挥光大；四是拉近和众多下属的感情，希望大家继续支持工作。

注意：如无特殊情况，不要多说，10分钟之内最佳。同时，必须注意，必须注意，必须注意，一定不要扯上个人，一定要说组织。

2、表态发言的句子？

表态发言的句子：雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。新起点彰显新气象、新气象呼唤新作为。

3、调研员公示后怎么表态发言？

调研员公示后，如果没有意外，就等着任命领调研员的工资了，有表态发言的提拔环节吗？

某机关提拔两个调研员，得到提拔的人都领新工资一段时间了，局长还不认识被提拔的调研员。后到处里说哪个是谁谁谁？呵呵呵。

这是凭本事凭能力凭业务绩效得到提拔的好例子。没人送礼，领导也没示意送礼。这个领导后来当了正厅长。

4、就职表态发言就靠7句话28个字？

感谢信任

感谢前任

能力有限

信心决心

希望支持

不负众望

都有好处

5、表态发言稿金句？

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！ 

首先，我衷心感谢XX组织的信任和关心，给予我这个展现自我实现人生价值的平台，感谢各位领导的器重和厚爱，感谢大家对我的信任和支持! 

此次当选为XXXX职务，能够在XX组织这个大家庭里，与大家一起共同交流，探讨协商工作，我感到万分荣幸。这个身份让我感到，自身的职责更大了，思路更广了，我将务必向各位虚心学习，向实践学习，敬请各位领导、各位同事多给予支持和帮忙。

在今后的工作中，我坚决服从XX组织的决策决议，在思想上、政治上和行动上与组织持续高度的一致，同时加强学习，与时俱进，严于律己，恪尽职守，发挥好一名XXX职务应有的作用，坚决维护、执行XX组织的各项决策，积极献言献策，尽自己最大的努力作出应有的贡献。

我有决心，在XX组织的坚强领导下，作好自己发挥自己的力量，向XX组织交上一份满意的答卷。

6、职场中到新单位任领导，如何第一次表态讲话？

到新单位任领导，在宣读完任职通知以后，按照程序有一个表态性讲话。这个讲话非常的简短。大致可分为三个部分。

第一部分，表示感谢。感谢组织培养、感谢领导信任、感谢同事们的帮助支持之类的话。

第二部分，简要介绍。将过去的经历，向大家做一个简单的介绍，让大家认识你。

第三部分，就是表态。决心在新的工作单位，在上级领导下，如何团结带领大家认真履行职责，加强廉洁自律，围绕目标，卓有成效的开展工作，圆满完成上级下达的各项工作任务。

7、作为一个企业的大会主持人，一般领导讲过话以后，我们怎样结束会议？需要注意什么？

会议结束后，主持人一般讲4个方面内容：

一是重复领导讲话精神，显得重视。

由于主持讲话不能过长，这里主要是重复的是领导讲话精神提纲。这就要求主持人在开会时认真听讲，至少确保领导讲话大标题不漏，重要观点不落。

二是提出学习贯彻要求，表态落实。

再次指出领导讲话高瞻远瞩，具有很强的针对性、实用性，提出学习要求，贯彻步骤措施，让大家把思想行动统一到领导讲话中来。

三是安排实际业务工作，确保效果。

开会乃至请领导讲话的目的，是为了推进某一项重要工作。领导讲话完了，但工作不算完。趁会议将工作安排下去，这样会议才能算有成果。

四是会议到此结束。散会！

这是会议最后一句主持词，既定结束语。有的还加上“请与会嘉宾移步餐厅”，既是客套，也算祝贺会议圆满成功。

8、工作中，当主要领导突然找你谈谈，问你工作有何打算，你怎么说？

领导问你工作有何打算，一方面是检验你的工作状态，另一方面是考验你是否有上进心，能否在未来担起重任。

领导问下属的工作打算，一般有三种情况：

新入职的员工，尤其是应届生由于缺乏工作经验和社会上的历练，难免会对工作有些不切实际的想法。工作一段时间后，对工作性质和岗位职责有了初步理解，就应该转变思路，踏实地从小事做起，一步步推进工作。这时候被问工作打算，如果还高谈阔论，领导就认为你这个员工干工作不踏实。作为新员工，当被问到未来工作的打算时，回答一定要与本职工作相关联。要表明自己踏实肯干的态度，让领导看到你是个靠谱的人。

对于老员工，突然被领导约谈，一种情况是领导觉得你最近工作不在状态。领导不好直接批评你，问你下一步的打算是给你提个醒，让你找回状态，卯足劲工作。

这种情况被问下一步工作打算，一定要警觉起来，领导是要看一下你对自己的能力和状态有没有一个清醒的认识。你要总结一下你最近的工作，反思一下做的不好的地方。如果领导有心提醒你，他就会点出你工作的问题。这时候，你一定要虚心接受领导的批评指导，表达改进的决心，让领导放心。

被问到工作打算，可能是领导觉得你表现不错，把你列入了提拔的候选名单。问你未来工作的打算，一方面是在考验你有没有上进心，另一方面是通过你的回答，看你能不能胜任新职务。能够正确认识自己，对未来工作有清晰规划的人才能被委以重任。

9、是什么原因，让你在一瞬间坚定了离职的决心？

马云曾经说过一句话:“员工为什么离职，一是待遇没给够，二是受委屈了”。仔细分析一下员工离职的原因，还真是这么回事。所以说，马云不愧是马云，看问题还是很深刻的。

一般来说，一个人想离职的话，都会蓄谋很久的。要长时间进行思考，甚至反复地进行权衡利弊，然后找好下家，才会正式提出离职。如果是一瞬间做出的离职决定，那就是相当于裸辞了，原因只有一个，受委屈了！如果不是受了极大的委屈，很少有人会冲动到瞬间做出决定，立刻辞职走人！

我有过一次这样的经历。一瞬间，坚定了自己辞职的决心。当时，我在一个私企做管理。老板喜欢骂人，作风非常强势。我刚入职的时候，骂过我一次，我当场给他甩了脸子。后来虽然不敢骂我，但经常冷嘲热讽。为了挣钱，我选择了忍。但是他的钱并不好挣。他总是找各种理由罚款，你做的ppt错了一个字，立刻罚半个月工资！降职降薪，扣罚月奖更是家常便饭。所以，我始终有离职的想法。但是表面他对我还算认可，故一直没有行动。

2016年的时候，公司出现了一次质量事故。我负责质量工作，当然难辞其咎。但是，这是新设备的软件系统出了问题，靠常规检验无法有效识别和控制。而新设备采购，试运行，评价，验收等都没让我们参与。事故发生后，本应该我来组织调查。但是他指派了一个不懂质量管理，也不懂设备，只会耍嘴皮子的人调查事故原因。他的调查结论是:质量检验不到位。然后嚣张地让我在调查报告上签字，我当场拒绝。我说:“我可以承担全部责任，但是这种调查结论，我是不认可的。你是外行，根本不懂。这不是事故的根本原因。你的措施，也不是什么纠正措施。”然后那个人就告了我一状。老板马上组织开会，然后当场宣布对我进行停职。我想说说自己的意见，不但不让说，还让我马上出去。我的小暴脾气也上来了，拿起笔记本就走！

那时，我就坚定了离职的决心！不分青红皂白的就处分我，连说话的机会都不给，还有什么可留恋的呢！后来，我就辞职了，那个小人接替了我的职位。不过，干了三个月就被免职了，这是我已经预料到的。后来，老板找人给我带话，我明白他的用意，我只是一笑置之。既然走了，就没必要再说什么了。

1.阅后如果喜欢，不妨关注一下，谢谢

2.更多管理知识，阅读本号相关文章！

10、表态的话简短精辟？

1. 一个毛孩子，他正处于试图反抗一切权威的成长阶段，因此，凡是观点激进的书，他都拿来就读。——奥尼尔 你可以很有个性,但某些时候请收敛。

2. 我凭人格发誓，我不懂这些女人！我就是不懂！她们怎么能成天价什么事也不干，光是混日子，生活的伴侣，却坐在那儿像个洋娃娃似的什么事也不干，专等机会跟丈夫吵架消愁。

3. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！

4. 这个周末我发三次誓：我发誓破费一毛钱发你一条短信；我发誓对你的祝福一点不含水分；如果你被感动地想请我吃饭，我发誓，即使再忙也一定给你面子。

5. 有些事，有些人，是不是如果你真的想忘记，就必须会忘记。

6. 爱你直到海枯石烂，爱你直到地老天荒，无论春夏秋冬，不管清晨夜晚，我对你的爱永无极限。