主播招聘广告词(招聘主播广告语？)
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本文目录
正文
1、招聘主播广告语？
1.
网络全球资讯，汇集天下精英。
2.
千里遇伯乐，宝马逢伯闻。
3.
询伯闻天下，引四海贤达。
4.
“伯”揽人才，闻天下“仕”。
2、招主播的宣传广告词？
你想让你的声音在职院上空飘荡吗,你想成为台上的耀眼明星吗,加入院广播 站播音部吧,日常播音、主持学院重大活动将助你梦想成真,院广播站全体成员竭诚欢 迎你的加入。
3、最近找了一个当主播经纪人的工作，工作内容就是招主播，做了一周了一个都没招到，有大佬指条明路嘛？
职业观点：全方位渠道发掘并招聘主播
虽然作为HR，我没有招聘过主播，但以我的经验我会采取以下方式招聘主播：
第一、社会推荐渠道
朋友。发掘身边周围的朋友圈人员，是否有意向做主播或者合适做主播的人员。有的话积极跟进一下。地点。选择地点摆摊或者逛街去招聘主播，主播的种类你需要根据招聘的标准调整地点，比如你招美食的，你就去美食街发掘，你找喜欢旅游的，就去景点。你找喜欢唱歌跳舞的，商业中心大街，舞蹈培训中心到处都有。一定要找那种喜欢自拍，说话比较顺溜的。学校。学校外面是招聘主播的好地方，而且大学期间的女孩比较活跃，社会经验比较单纯。而且校招可以建立代理人，学校发言人，有人帮你推荐呢第二、网络渠道
招聘网站。开通各大的招聘网站，网络上直接招聘。网贴。你可以去各大论坛发帖，或者在论坛及各个活动群活跃，发掘主播。APP。你可以下载很多聊天的APP，上面的主播相当多。第三、定向挖人
你看哪个公司的主播比较好，通过建立关系，发掘合适的主播。
以上，个人浅见。
4、怎么才能招聘到主播？
直播平台要想招到好主播，我认为应该从这几方面入手：
一、提前制定招聘计划。直播平台要想招到什么条件的主播？必须提前制定好相关细则，比如提前制定好应聘者需具备的硬性条件，招聘方式、招聘招聘周期等，随后的工作就按制定的招聘计划进行，确保整个招聘工作顺利进行，招到优秀的主播。
二、采用线上和线下结合的模式。通过线上报名、资格初审、视频面试等环节，初步筛选出入围者进去下一环节即现场面试，现场面试包含两个步奏，一是对入围者提供的各项资料再审核，其实也是对其人品的审核，所有提供假资料者，直接淘汰；二是资格再审核合格者进入最后一步，现场直播比拼，例如10个人同时直播，通过其各种方法，选出排名前3的胜出者。
三、日常管理要跟上。一是主播要严格遵守网络直播的规定，若有违反规定者应该按管理制度给予相应处罚。二是对主播平时的想法要及时沟通，上班时间、工资待遇、休假制度等要合情合理，不能为了让主播为平台赚钱，压缩其休息时间或其他利益，不然招好主播容易，留好主播难！
网络的发达使得网络主播正在成为一个热门行业，目前网络主播量非常大，但质量也参差不齐，要想招到好的网络主播我认为有以上几点方法，欢迎大家共同探讨。